的保障劳动者自身的合法权益,法律规定对劳动关系的建立添加了强制性的要求,即用人单位与劳动者建立劳动关系的时候必须签订书面的劳动合同,否则将承担很大的风险, 提供劳务的一方独立承担法律责任。第二,相互责任的区别,在劳动关系中,若不履行、非法履行劳动合同,当事人不仅要承担民事的责任,而且还要负行政的责任, ...
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导致公司无法为其安排工作,事实上已达到无法继续履行劳动合同的情形,公司因此解除其劳动合同并无不当。袁某要求公司支付解除劳动合同经济补偿金和违法解除 。列入名单的失信被执行人将会受到哪些限制呢?被执行人未按执行通知书指定的期间履行生效法律文书确定的给付义务的,人民法院可以限制其高消费。被执行人为自然人的 ...
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6月25日起到被告处工作,并于2003年11月28日与被告签订劳动合同,合同中约定履行期限为2003年8月25日至2008年8月24日,年薪为四 故对原告请求的要求被告支付劳动合同经济补偿金的请求,因无事实和法律依据,本院依法不予支持。原告在庭审中承认在待岗期间和得知调令后,被告继续发放基本工资至劳动 ...
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未发放任何工资待遇。2015年9月,崔某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请,要求公司继续履行合同,根据当地城镇单位在岗职工年度平均工资标准补发2005年4 仲裁委经审理认为,根据已生效的终审判决,该公司与崔某解除劳动合同的行为构成违法解除劳动合同,双方应当继续履行劳动合同。根据《违反〈劳动法〉有关 ...
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及经营成本,必将影响企业的发展潜力,那么一旦中小企业失去了继续发展的活力,劳动者面临的将不再是在劳动合同履行过程中如何受到法律保护的问题,而是他的“饭碗”在何处 支付双倍工资。但实践中对于劳动者能够主张的未签订书面劳动合同双倍工资时间权限的限制,即劳动者能否要求超过11个月的双倍工资存在分歧。一种观点 ...
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4月25日被告发现深房大厦办公场所的门锁被更换,无法继续工作。被告认为原告属违法解除劳动合同。被告收到仲裁裁决后未起诉。本院查明经审理查明,被告于 按已经履行的超过法定试用期的时间1个月计算。原告要求不支付超过法定试用期赔偿的诉讼请求,本院不予支持。根据上述查明的事实,原告虽以被告违反劳动合同规定为由 ...
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,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当 为原告王某缴纳社会保险费,故原告其陈述可予采纳,其可以主张解除劳动合同,并要求被告设备公司按照原告在其公司的工作年限向原告支付经济补偿。即自 ...
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。而且陈某某愿意偿还500,000元银行贷款。原审另查明,鋆昊会展服务社系非正规就业劳动组织,谢磊系该组织负责人,顾某某原系该服务社的员工。从法院调取的转 后,顾某某代为偿还的银行贷款部分,陈某某理应返还给顾某某。综上,顾某某要求继续履行合同、陈某某交付系争房屋之诉请,法院不予支持。陈某某反诉要求确认 ...
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年3月,公司即提供给范某一个去韩国为期半年的深造机会,出发前,公司要求范某签订一份《培训协议》,约定范某培训结束后必须在公司服务4年。 ,应按原合同继续履行。律师点评 劳动合同期满,服务期尚未届满的,劳动者无权终止劳动合同,否则应承担违约责任。但是,这种情况下,用人单位能否放弃剩余服务期的履行要求呢? ...
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具有教师资格证书及中教一级资质证书,在从事教学管理工作中,是否按照学校规章制度履行了其应有职责。证据表明:2011年9月开学之后,被告利用其教务干事职务 款明文规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的……”,被告从2011年9月担任班主任工作至2013年3月弃校离去, ...
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