，其食宿由昌江狮岭建材实业有限公司安排，按昌江狮岭建材实业有限公司规定的时间上下班，其劳动受昌江狮岭建材实业有限公司安排和管理。昌江狮岭建材 关系成立。(一)用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排 ...
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关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排 用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件 ...
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成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管 理，从事用人单位安排 单位应当与劳动者补签劳动合 同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件 ...
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，才会在企业行为方面加强风险规避的意识。民营企业在经济发展的大潮中，也在逐步适应现代化市场的运行模式，制定了很多规章制度、计划或者程序。但如果这些没有 解决的前提条件。二、虽然在战略上有所准备，不见得在实际的纠纷处理中游刃有余。因而，法律风险防范的具体落实，将在技术细节上得到体现。比如对法律风险信号 ...
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组织卖淫活动，从中牟利。期间，董某为管理卖淫女制定了一系列卖淫服务项目、流程、收费标准、行为守则等规章制度，并雇请另三名工作人员协助其组织卖淫活动， 表现在从招募、上下班、具体卖淫嫖娼过程以及到收费分配等方面可以看出，董某的行为只是为小姐们卖淫提供帮助，双方是平等互利合作关系，两者之间更并不存在控制与 ...
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在合同里可以说明按岗位薪酬制度执行，并保证配套的薪酬制度里对这个岗位的薪酬有明确规定即可。如果企业制定有完善的考核制度，可以将该考核制度作为劳动合同的 发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，实行绩效工资的，应当在劳动合同或规章制度中对绩效工资的计发规则进行明确；如果缺乏约定或规定，或者扣减工资缺乏 ...
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部分已超过诉讼时效，只保护原告起诉前二年内加班工资。 第二种意见是加工厂克扣原告的加班工资既是违约行为又是侵权行为，该侵权行为从原告进厂开始至离厂终止， 发放的主动权在单位，至于单位何时发放由单位规章制度制定，上述权利应视为未定有清偿期的债权，故应自债权人即李某请求支付加班工资时开始计算诉讼时效。另外 ...
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部分已超过诉讼时效，只保护原告起诉前二年内加班工资。 第二种意见是加工厂克扣原告的加班工资既是违约行为又是侵权行为，该侵权行为从原告进厂开始至离厂终止， 发放的主动权在单位，至于单位何时发放由单位规章制度制定，上述权利应视为未定有清偿期的债权，故应自债权人即李某请求支付加班工资时开始计算诉讼时效。另外 ...
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都能解除。包括：①过失性辞退，如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本 把岗位职责作为录用条件，务必完善考核制度，制定可以评判的标准。同时，公司需遵循法定的程序，试用期内企业解除劳动合同的，需要向员工说明理由。3.试用期员工 ...
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某某）与承包人（北京某建筑工程有限公司）之间是否存在劳动关系？案例分析厘清本案的争议焦点，首先要明确什么是劳动关系，关键是如何确定劳动关系？什么是劳动 一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的 ...
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