王鹏不胜任工作，经转岗后仍然不胜任工作的依据不足，存在违法解除劳动合同的情形，应当依法向王鹏支付经济补偿标准二倍的赔偿金。案例19号：赵春明等诉 牌出借人应当承担连带责任。故福山公司和卫德平应对卫广辉与林则东一方的赔偿责任份额承担连带责任。案例20号：深圳市斯瑞曼精细化工有限公司诉深圳市坑梓自来水 ...
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劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的标准不得违反劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔１９９５〕２２３号）等有关 ，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》第六条予以处理 ...
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就业补助金；职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。按照《辽宁省工伤 违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这里的赔偿责任，主要是不能领取 ...
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责任。 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应 当依法承担连带赔偿责任。 第一百条 收滞纳金。 第一 项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者 ...
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劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的标准不得违反劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔１９９５〕２２３号）等有关 ，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》第六条予以处理 ...
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劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的标准不得违反劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔１９９５〕２２３号）等有关 ，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》第六条予以处理 ...
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不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。还有第六至九条规定的用人单位依法解除劳动合同的情形。此外，第十条规定：用人单位解除劳动 》第十五条，是指劳动者被迫提出解除劳动合同的情形，而且它是根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》要求赔偿金，而非《劳动合同法》第八十七条，这种情况 ...
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航空公司支付任何费用。 【二审判决】 本院认为，劳动者解除劳动合同的意思表示一经到达用人单位即产生解除劳动合同的效力。本案中，韦小宝作为劳动者已向用人 ，通知要求在审判工作中参照《意见》确定处理原则及培训费用计算标准处理飞行人员要求解除劳动合同纠纷案件。法发[2005]13号文让以上两个文件成为了目前 ...
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提供服务，服务地点为门卫及厂区内，服务费价款为云*公司按每人每月1700元的标准支付盛*公司，该费用不含国家法定节假日及超时工作加班费。祝**于2009 公司承担连带赔偿责任，盛*公司与云*公司未在法定期间内向法院起诉，视为对上述裁决的认可，该院予以准许。关于祝**要求向其支付违法解除劳动合同的赔偿金 ...
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（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法 十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的 ...
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