上班，也未提供已请假的证据，其行为导致的直接结果为旷工，已属于严重违反用人单位规章制度的情形，公司与司某解除劳动合同并不违反法律规定。所以驳回司某 、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第12条规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”是指劳动合同订立后发生了 ...
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服勤规范》规定“员工提供虚假资料或报告的，立即解雇，不作任何经济补偿。”2008年8月16日，李某以“保胎”为由书面向服装公司提出请假申请，并 和劳动者依法承担相互如实告知必要信息以满足需求的义务。《劳动合同法》第八条规定“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害 ...
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即按照该协议一直履行社保补贴发放事宜。 2016年7月，王某被查出患有肺结核，请假住院治疗28天，花去医疗费8万余元。后王某将物业公司诉至法院， 年7月1日生效的《中华人民共和国社会保险法》中，关于「社会保险制度强制性」规定。社会保险制度是关乎我国劳动者基本养老、医疗等基本权利的制度。国家通过统筹社保 ...
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产假必须要提前15天开始请吗?【分析】《女职工劳动保护特别规定》第七条规定“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天 ，不可以将产后的假期提前至产前。二、按时休如果女职工按预产期确定的时间提前15天请假，而提前生产的，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将 ...
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能自理。出院后无人照顾。因楚某某要对其妻小进行护理。故向我公司请假11个月（2014年1月28日-2014年12月28日）。我公司未 保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任： …… （二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶 ...
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后汤女士所在的公司认为，单位规定中午下班时间为11点30分，而汤女士发生车祸的时间是11点15分，当时汤女士是未经请假擅自提前下班，因此不能认定为 认定为工伤。工伤认定的情形有哪些县劳动部门经过调查后认为，《工伤保险条例》明确规定，职工在上下班途中受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。在这起争议案件中 ...
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3、4项规定的不予执行情形。第一，京石劳人仲字（2015）第103号裁决书适用法律确有错误，廖明奎没有举证其向公司部门生产经理请假两个月， 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项之规定，裁定如下： 驳回北京市国中景山压力容器制造有限公司提出的不予执行北京市石景山区劳动人事争议 ...
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申请人的主体资格提出异议，没有法律依据，其异议不成立。申请人申请就本次海损事故设立非人身伤亡的赔偿请求的海事赔偿责任限制基金，符合法律规定。“景云”轮(M.V.GOLDEN CLOUD)总吨位为5354吨，根据《中华人民共和国海商法》第二百一十条第一款第(二)项的规定，“景云”轮(M.V. ...
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很多。因原告不会做饭，家务大多由被告来做。原缶怀孕后，被告父亲请假和原告母亲轮流照顾原告。孩子出生后，被告对家庭和孩子也付出很多。原、 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期期间的债务利息。 本案受理费25050元，由原告A负担12525元 ...
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病假单构成严重违反公司的规章制度（《客舱服务部空勤人员绩效考核办法》第2.2.13.7条规定，乘务员具有弄虚作假（含假病假）的行为，由各相关乘务部或各相关部门提出，经客舱 病假单虽不是本人去医院开取，但病情是真实的，确实患有腰肌劳损需要请假休息。经查，韩某于2013年6月28日至7月3日确实因私出境， ...
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