国家公务员的考核结论、奖励、职务升降、职务任免、职务交流、工资保险、福利、辞职辞退、退休及其他有关人事方面的决定。①其实，行政机关对其公务员的行政处分也 规定的侦察措施。上诉人在对张卖席收容审查的同时，以同一事实和理由扣押被上诉人财产，被上诉人对扣押财产不服依法提起行政诉讼，符合《行政诉讼法》第11条 ...
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刘某的月工资标准为7000元。刘某于2014年6月9日向自动门公司提交《辞职申请书》，其中离职原因写明：“1.达不到岗位要求；2.适应不了公司的流程。” 6月21日期间刘某为自动门公司提供了劳动，公司应当向其支付工资，没有正当理由克扣刘某理应取得的工资。相关法规：《北京市工资支付规定》第十二条用人单位 ...
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，无法律效力。被上诉人不能依照该手册对上诉人作出违纪辞职处理。被上诉人单方辞退上诉人时并未事先将理由通知工会，脱离了工会对单方辞退员工的正常监督，违反 人民法院的判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。上诉人的上诉请求，理由及证据均不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条 ...
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继续履行双方签订的劳动合同，望您按中心要求准时到单位履行职责，否则将视为自行辞职”，落款日期为2013年8月3日。贾X琨认可《征求意见书》的真实性， 情况下将一审法院与劳动监察部门核实情况的笔录作为认定事实的依据，违反法定程序的上诉理由，本院认为，二外中心与贾X琨皆了解二外中心系在劳动监察部门的指引下 ...
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拖欠原告工资，经王某某数次催要，原告以各种理由拖延推诿，万般无奈，2018年5月14日，王某某经原告同意断然辞职。2018年5月15日，王某某经与原告 单位，为什么要辱骂原告呢？公司员工同为打工者，又没有拖欠王某某工资，有什么理由去大声指责呢？既没有辱骂、指责的动机，又有悖常理，其胡编乱造是显然已见 ...
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之间存在口头约定之事实显得较为困难，但这都不足以构成我们否认口头劳动合同存在的合理理由。最后，应当将无效劳动关系有限度地纳入到事实劳动关系范畴之中。目前对于未 劳工之“离职补贴”，具有劳动契约之伦理功能。惟因可归于雇主之事由而劳工被迫辞职时，其资遣费之性质则有民事违约制裁之意义，同时并不排除劳动另有 ...
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服务。郭在工作中接触和获取大量包含公民姓名、所在公司、联系电话等信息,辞职后将工作中获取的公民个人信息上传至个人网络储存空间,利用QQ等社交 ,检察机关注重发挥法律监督职能,加强刑事立案监督,及时向侦查机关发出《要求说明不立案理由通知书》,监督公安机关对漏犯进行立案侦查。案例6,籍某某、李某某侵犯公民 ...
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XX仍在原告处工作，并担任副总经理，直至2005年6月23日向原告提出辞职。XX在原告工作期间直接对销售工作进行管理，并在企业对外报价单、产品制作 ，原告的主动告知并不能成为被告XX公司规避或不履行生效判决规定的法定义务的理由，换言之，不管上述五家客户通过何种途径知晓上述生效判决，在上述禁止期间，被告 ...
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行为依法应当受到刑事处罚。陈XX及辩护人对此提出的“不应再追究刑事责任”的上诉理由和辩护意见于法无据。 最高人民法院认为：上诉人陈XX身为国家机关工作人员，在 礼物的故意，未将礼物交公是为捐助给Q人民艺术剧院；对于玩忽职守，已经以辞职承担了责任，不应再承担刑事责任为由提出上诉。陈XX的二审辩护人王耀庭 ...
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行为依法应当受到刑事处罚。陈XX及辩护人对此提出的“不应再追究刑事责任”的上诉理由和辩护意见于法无据。 最高人民法院认为：上诉人陈XX身为国家机关工作人员，在 礼物的故意，未将礼物交公是为捐助给Q人民艺术剧院；对于玩忽职守，已经以辞职承担了责任，不应再承担刑事责任为由提出上诉。陈XX的二审辩护人王耀庭 ...
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