3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。(4)乙方因触犯国家法规被拘留，劳动 情况下，必须提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。(六)乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本 ...
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了原告的全部仲裁请求。原告认为，郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会在适用法律及程序上均存在明显错误，裁决结果明显不当，故原告诉至法院，请求判令：对郑州市 入职时间2010年6月2日；离职时间2014年7月16日；离职报告或辞退理由为个人原因。《员工离职审批表》交接双方签名处有“周XXXX”的签名， ...
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7月1日至11月30日期间工资，2012年11月30日该公司无故将其辞退。为此，叶某向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2013年10月29日 ，对于本案，均不能适用上述结案方式，但可以参照民事诉讼案件予以处理。从立案程序看，执行立案与诉讼立案完全一致，出现相同的法定情形，所采取的处理方法也 ...
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被上诉人不能胜任工作，经过培训或者经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司有权辞退，可见上诉人的法律意识很强，但践行法律的能力和风险防范意识本律师的确不敢 吗？有决定吗？有告知吗？精神面貌不佳是调岗的理由吗？你们未经合法程序制定和告知的制度对被上诉人有约束力吗？3、原审法院认定的上诉人违法解除劳动合同 ...
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辞职手续，逾期不辞职，也不按规定上班的人员，报人事部门按有关文件精神，办理辞退手续。 2007年4月4日，《恩施日报》刊登建始县某镇中心学校4月2日 单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定〉中有关问题的通知》规定，辞职的具体程序是：（一）辞职申请人员填写《辞职申请表》，所在单位根据《全民所有制事业单位 ...
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规定》第6条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的， 负举证责任。用人单位应当对劳动者旷工的事实、视为旷工依据的合理性与合法性以及处理程序的合法性等问题提供相应的证据。 当劳动者提供了相应的基础事实证据之后，用人 ...
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给齐全军的定性，简言之：违规操作，还见死不救。“你们这是把一个严重的问题带入司法程序：调查报告可以作为定罪的依据。”张起淮曾当庭提出抗议，“国务院不是审判机关， 大有“沾上死，挨上亡”之意，于是涉事机组、乘务员纷纷被停飞、辞退，大批管理干部下岗。“但四年来，在重罚之下我们的安全状况为什么没有改观？我们 ...
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通知书》，以华某严重违反公司规章制度和劳动纪律为由，决定单方面对华某作辞退处分。华某依法提起劳动仲裁，后又经过法院审理，其中一项主张要求 以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。 （上海王景林律师 T：13042158889） ...
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33000元。十、仲裁结果：珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会作出珠香劳人仲案字[2014]525号仲裁裁决书，裁决如下：原告xx公司支付被告武xx辞退经济补偿金3000元；2.原告xx公司支付被告武xx2012年5月至2014年2月的工资33000元。十一、其他需要说明的情况：被告武xx与何xx ...
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争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 将其解雇，应当就林某是否存在失职行为、情节严重程度、损害结果大小、解除程序合法与否等相关内容进行充分举证，如举证不能则属于违法解除劳动合同行为。林 ...
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