的伤情，我已构成残疾，朱某依法应当赔偿我残疾赔偿金和精神损害抚慰金。尽管经交警部门调解，我与朱某达成了赔偿协议，但协议约定的赔偿项目中并不包含残疾 权消灭，并可认定其对“一次性处理结案”未提异议。因而，法院的判决并无不当。 当然，本案还存在一个深层次问题。在我国，交通事故和工伤中评定残疾等次的标准是 ...
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免于刑事处罚。 经深圳市公安局法医鉴定，原告所受伤害为伤残九级。原告参加了工伤保险，但经深圳市劳动和社会保障局鉴定和深圳市人民政府复议，对原告所受伤害 上述司法解释，上诉人可以选择他们双方中有利于实现自己责任形式的任何一方承担赔偿责任。同时，因为本案不构成共同侵权（高某与某公司没有共同故意或共同过失） ...
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第二款补充明确：前款第(四)、(五)项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和 法院均认为，最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第(五)项之规定，以有利于保护职工为原则，不以是否存在真实劳动关系为 ...
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，与用人单位不能构成《劳动法》意义上的劳动关系，工作中受伤亦不能适用《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，只能按照雇佣关系直接向用人单位主张赔偿责任。【案情 女工人的退休年龄为50周岁。江苏省劳动和社会保障厅《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处理意见》（苏劳社医[2005]6号）第七条规定：离、退休仍 ...
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。本院审查认为，因工伤认定不属于民事诉讼的审理范围。原告何鲜云的工伤已经合法程序认定，本院予以采信。2、关于双方达成的协议书的效力问题原告何鲜云认为 省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤 ...
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赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，判决柏胜公司承担赔偿责任，属适用法律错误，所谓人身损害是指生命、健康、身体遭受到侵害，不包括自身疾病 从事雇佣活动而受到损害依据不足，法律上要认定其在工作时间和工作岗位突发疾病构成雇主承担赔偿责任的前提条件也与法律精神不符。原审判决柏胜公司承担雇主赔偿责任 ...
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资格，与用人单位不能构成《劳动法》意义上的劳动关系，工作中受伤亦不能适用《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，只能按照雇佣关系直接向用人单位主张赔偿责任。 【案情】 女工人的退休年龄为50周岁。江苏省劳动和社会保障厅《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处理意见》（苏劳社医［2005］6号）第七条规定：离、 ...
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，被告甲某承担20%，其余20%由原告自行承担。 三、法律分析 本案涉及两个方面的法律问题，一是承揽合同关系当中，承揽人给第三人造成损害时定作人的责任 受到伤害，理应由雇主张某承担赔偿责任。不过，与劳动关系中的工伤制度不同的是，工伤是一种严格责任，不考虑劳动者的过错。只要构成工伤，即可享有工伤保险待遇 ...
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：挂靠车辆司机与挂靠单位之间是否存在劳动关系来源：网络 泰安交通事故和工伤认定中经常遇到的问题：挂靠车辆司机与挂靠单位之间是否存在劳动关系，泰安劳动律师推荐可以 的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。该货车的登记所有人物流公司为法定的产权所有人，对外独立承担民事责任，作为 ...
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。 第五十九条职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。 第六十条劳动者被诊断患有职业病 开除的处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任： （一）超出资质认可或者批准范围从事职业卫生技术服务或者职业健康检查、职业病诊断的； （二）不按照本法规定履行 ...
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