单位。关于职工的名词解释，《中华人民共和国工伤保险条例》第六十一条“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、 ）对原告银利来公司的法律适用问题。一审法院认为根据《安全生产法》第二条规定“在中华人民共和国领域内从事生产经营活动的单位（以下统称生产经营单位）的安全生产 ...
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间的工资仍应支付，但马某要求以在岗月薪5000支付工资于法无据，应当按照当地最低工资标准计付，考虑到公司已按月支付4060元，还应补偿1440元。尽管 ，促进劳资双方通过自我协调化解纠纷，保障劳动者的合法权益具有重要意义。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、四十七条、八十七条，最高人民法院《 ...
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街道雨树村249号的被告太乙公司生产车间门口做保安工作，由被告太乙公司发放工资，孙双喜在昆明工作生活，收入来源于城市，各项赔偿均应按照城镇标准计算赔付；五 、太乙公司不是本案的实际侵权人，在本案中没有过错，不承担赔偿责任。综上所述，根据《中华人民共和国侵权责任法》第二条、第四十八条，《中华人民共和国 ...
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委员会适用终局裁决处理本案并无不当，新某公司的相关意见于法无据，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加 的名义履行了前述法定义务，故新某公司应依法承担朱x的各项工伤保险待遇。 ...... 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、《中华 ...
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快速解决纠纷。5.必须提示劳动者，在处理劳动纠纷的过程中，切忌冲动，以免酿成不能承受的后果。相关法条《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法 月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 ...
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劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以 补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。”对 ...
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劳动合同，并给付2010年9月至2011年7月的双倍工资36191．6元。法院判决：劳动合同无效，但支付相应报酬北京市西城区人民法院经审理认为，依据法律 ，某中学的民办和公办性质并不影响对教师资质的要求。《北京市实施〈中华人民共和国教师法〉办法》第十条规定：“学校和其他教育机构不得聘任未取得教师资格的 ...
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劳动合同，并给付2010年9月至2011年7月的双倍工资36191．6元。法院判决：劳动合同无效，但支付相应报酬北京市西城区人民法院经审理认为，依据法律 ，某中学的民办和公办性质并不影响对教师资质的要求。《北京市实施〈中华人民共和国教师法〉办法》第十条规定：“学校和其他教育机构不得聘任未取得教师资格的 ...
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劳动合同，并给付2010年9月至2011年7月的双倍工资36191．6元。法院判决：劳动合同无效，但支付相应报酬北京市西城区人民法院经审理认为，依据法律 ，某中学的民办和公办性质并不影响对教师资质的要求。《北京市实施〈中华人民共和国教师法〉办法》第十条规定：“学校和其他教育机构不得聘任未取得教师资格的 ...
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，且段文山具有劳动能力，被告应向其支付6个月的误工费。 5、劳动合同1份、工资表3份。证明目的：段文山住院期间由其儿子段希刚护理，段希刚的误工费为 金的辩解意见，因与法律规定不符，不予支持。综上，根据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条，《中华人民共和国道路交通安全法》第四十二条第二款、第四十三条第一 ...
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