烟草公司不服裁决，将李海滨诉至登封市人民法院，请求：确认原、被告之间不存在事实劳动关系；原告无义务为被告发放基本生活费；原告无义务为被告缴纳养老、医疗、 认定公司行为具有胁迫、欺诈性质并导致辞职行为无效，该认定并无不当之处，故双方存在劳动关系。第二，个人仲裁申请是否超过法定时效。最高人民法院《关于审理 ...
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烟草公司不服裁决，将李海滨诉至登封市人民法院，请求：确认原、被告之间不存在事实劳动关系；原告无义务为被告发放基本生活费；原告无义务为被告缴纳养老、医疗、 认定公司行为具有胁迫、欺诈性质并导致辞职行为无效，该认定并无不当之处，故双方存在劳动关系。第二，个人仲裁申请是否超过法定时效。最高人民法院《关于审理 ...
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，职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于 ...
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另“二金”和未补发加班工资等其他问题上未达成协议，因物业公司为市属单位，区劳动保障监察大队无权作出处理，郑某只好再次投诉到市支队，市支队经调查最终以物业 ：1、原告与第三人（物业公司）之间的事实劳动关系清楚明确，不存在所谓劳动关系的争议。被告作出存在劳动关系争议的认定不成立； 2、第三人存在原告所投诉 ...
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主张赔偿金，缺乏事实和法律依据，不予支持。 总结 结合对苏州地区法院其他一些案例的研究，对于劳动者达到法定退休年龄后与用人单位之间是否属于劳动关系的裁判观点 继续聘用已达法定退休年龄的员工，那么可以在劳动合同终止后，另行与其签署退休返聘协议，明确双方之间为劳务关系，以避免产生纠纷和被认定为劳动关系。 ...
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缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。 2、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金。 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动 属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常不利的。 7、不签劳动合同 ...
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缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。 2、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金。 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动 属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常不利的。 7、不签劳动合同 ...
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50周岁，达到法定的退休年龄，双方当事人的劳动关系因原告达到法定退休年龄而自然终止，原告主张解除劳动关系经济补偿金并无事实和法律依据，本院予以驳回。原告于 劳动仲裁时效，本院不予支持。 本院认定原告与被告自2008年3月1日至2019年11月5日存在劳动关系。2019年11月6日起，原告超过退休年龄 ...
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要求确认陈某与清洗公司有事实劳动关系。清洁公司提起管辖异议，仲裁委决定将该案移交，深圳劳动律师向该仲裁委员会补交了认定劳动关系的大量证据，其中包括工作证 单位达成调解协议。因为即使该起诉讼我们获胜，我们还可能面对二审，而在认定工伤后，对方还可能提起行政诉讼，之后林林总总还可以发生不少于五场诉讼，当事人 ...
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事故而受伤。2019年7月30日，顾某以甲超市为雇佣单位向人社局申请工伤认定。2019年10月10日，人社局以顾某与甲超市之间不存在劳动关系为由， ，人社局未对顾某与甲超市之间除劳动关系外，是否存在其他特殊情形进行调查认定。因此，该劳动案中人社局作出的认定书事实不清，证据不足，根据规定，应予撤销。 ...
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