平均工资计算，最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍； （二）造成部分或者全部丧失劳动能力的，应当支付医疗费、护理费、残疾生活辅助具费、康复费等 中止时效的原因消除之日起，赔偿请求时效期间继续计算。 第四十条外国人、外国企业和组织在中华人民共和国领域内要求中华人民共和国国家赔偿的，适用本法。 外国人、 ...
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十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：......（三）劳动合同订立时所依据的客观 的300%支付年休假工资报酬。”《职工带薪年休假条例》第十条规定：“本条例自2008年1月1日起施行。”《企业职工带薪年休假实施办法》 ...
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休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，原告尚不具备在被告处享有年假的条件，原告所提之请求是没有依据的。4、原告诉请被告支付加班费89， 上诉人未给被上诉人缴纳2011年7月至2012年6月社会保险，拖欠2014年9月的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，原审法院判决上诉人 ...
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提交的相应情况，故对段启艳要求宝恒盛公司支付加班工资的请求予以驳回。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 审判长张楚 审判员金馨 代理审判员李蕊 二〇一五年 ...
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日平均工资计算，最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍；（二）造成部分或者全部丧失劳动能力的，应当支付医疗费、护理费、残疾生活辅助具费、康复费等 中止时效的原因消除之日起，赔偿请求时效期间继续计算。第四十条外国人、外国企业和组织在中华人民共和国领域内要求中华人民共和国国家赔偿的，适用本法。外国人、外国 ...
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日平均工资计算，最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍；（二）造成部分或者全部丧失劳动能力的，应当支付医疗费、护理费、残疾生活辅助具费、康复费等 中止时效的原因消除之日起，赔偿请求时效期间继续计算。第四十条外国人、外国企业和组织在中华人民共和国领域内要求中华人民共和国国家赔偿的，适用本法。外国人、外国 ...
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职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）第2条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的， 休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《办法》第9条规定：用人单位确因工作需要不能安排职工年休假 ...
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第二条的规定，合同无效，但经过验收合格，具备交付使用条件的，请求参照合同约定支付工程价款的，应予支持。合同既然无效了，只要验收合格，还要按合同约定结算工程款。 不是劳动合同，它属于建筑工程施工合同。在劳务工资纠纷中，劳务分包企业的组成人员只能向他的企业起诉索要工资，他不能直接向劳务分包的发包人索要工资 ...
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下，根据《工伤保险条例》、《重庆市企业职工因病死亡暂行办法》的规定，双方达成如下赔偿协议：一、由甲方支付乙方工伤待遇（双方对工伤认定无异议 的护理费1440元（80元／天×18天）；7、被申请人给付申请人停薪留职期间工资18000元（6000元／月×3个月）。合计以上费用共计128022元，除去已经 ...
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支付的电费14846.40元是2012年7月份的，不存在成茂公司向李主爷支付工资105000元的事实且与其无关。成茂公司对原审认定的事实无异议。双方 义务：（三）按照探矿工程设计施工，不得擅自进行采矿活动”、《探矿权采矿权转让管理办法》第五条：“转让探矿权，应当具备下列条件：（一）自颁发勘查许可证之日 ...
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