规则。因此，只有欠条、收据等字据实现了规范写作，才能有效防范字据本身潜在的法律风险。事前预防优于事后解决，未雨绸缪远胜亡羊补牢。只有规范、缜密、明确，才会 张三借到便有天壤之别；不要将欠条与收据相互改制，相关涂抹会为纠纷埋下伏笔；不要把欠条变为借条，有些企业拖欠员工工资，向民工出具借款借条而非公司拖欠 ...
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冤，不公平。是的，是不公平，但是我们要洞悉其中的要害，明白各种事实的法律意义，从而争取自己的合法权益，不让那么多年的工龄付诸东流。王律师帮助您解开其中 在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 ...
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错误。二、工伤职工可同时主张工伤待遇和第三者侵权赔偿。1996年颁布的《企业职工工伤保险试行办法》第28条以及《国务院劳动部办公厅劳办发（1997）51号 等基本支出由同级财政负担。同时规定水管单位改制后应妥善安置分流人员、落实社会保障政策，规定各类水管单位应按照法律、法规和政策参加所在地的基本医疗、 ...
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错误。 二、工伤职工可同时主张工伤待遇和第三者侵权赔偿。 1996年颁布的《企业职工工伤保险试行办法》第28条以及《国务院劳动部办公厅劳办发（1997）51 基本支出由同级财政负担。同时规定水管单位改制后应妥善安置分流人员、落实社会保障政策，规定各类水管单位应按照法律、法规和政策参加所在地的基本医疗、 ...
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传统的刑事辩护、离婚纠纷律师，也有从事企业改制、证券业务等非诉业务的律师。但是律师不可能面面俱到，不可能所有的法律服务领域都精通。 哪么，怎么聘请到 资质。持有律师执业证书，且通过该年度年度考核，方具备律师资质。目前，我国法律没有禁止非律师人员代理普通案件，因此有些非律师执业人员冒充律师从事代理活动的 ...
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即劳动者在该用人单位连续工作满十年的、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》设立支付二倍工资的惩罚性法律责任，其立法目的是为督促用人单位与劳动者订立书面劳动合同，是为了规范劳动 ...
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即劳动者在该用人单位连续工作满十年的、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》设立支付二倍工资的惩罚性法律责任，其立法目的是为督促用人单位与劳动者订立书面劳动合同，是为了规范劳动 ...
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、募资、选项、尽职调查、谈判签约、完成投资及择机退出等各个阶段的法律服务；亦可为需要私募融资的中小企业提供渠道介绍、估值谈判、协议修改、改制重组等全方位相关法律服务。 中正律师组...
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即劳动者在该用人单位连续工作满十年的、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》设立支付二倍工资的惩罚性法律责任，其立法目的是为督促用人单位与劳动者订立书面劳动合同，是为了规范劳动 ...
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即劳动者在该用人单位连续工作满十年的、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》设立支付二倍工资的惩罚性法律责任，其立法目的是为督促用人单位与劳动者订立书面劳动合同，是为了规范劳动 ...
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