，被任命为东区人事总经理。2011年1月，时任东区人事副经理的张某与另外3名员工被上海总部派至南京处理南京门店关店事宜，并得到正式书面授权。2011年7 的支持。通过本案例，我们也想提醒各位投资人，股权收购是一项复杂的法律工程， 收购过程中除应当对公司的财产、股权进行谨慎的评估外，还需注意劳动用工风险 ...
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托骗股民 2013年10月09日 13:21 大河网-大河报(郑州)查看评论 炒股软件公司开发的神奇软件，号称能让股民在短时间内依靠“牛股”获利20%～30 万元业绩(给你)买空调，完成10万元业绩(奖)旅游。”员工齐声回应：“加油！加油！时刻准备着！” 一名金盆洗手的炒股软件公司老板告诉记者说，各家 ...
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是否属于法律规定的严重违纪？具体来看下边两个真实的案例： 案例一： 上海某电子科技有限公司《员工手册》中规定：员工在工作时间或工作区域内打瞌睡或睡觉的员工属于严重 。在案件中，该名员工在工作期间，多次一而再、再而三的迟到是不争的事实。在主管找其谈话后，仍然没有改过，根据公司制定，员工的行为明显属严重的 ...
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特殊行业并非拒付加班费理由 北京市劳动监察大队队长程诗华介绍，本案的焦点有两个：一是法定休假节日加班，能否通过日后的补休来弥补，而不支付加班工资；二是 的规章制度更不能违反国家和本市的法律法规，否则属于无效条款。截至记者截稿，该餐饮公司的5名员工已到朝阳劳动仲裁委员会立案，并申诉要求北京某餐饮公司支付 ...
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谈话人拒绝签字，则由两人或两人以上的宣布人（含一名见证人）签字证明，同样发生效力。最关键的是公司并没有提供任何证据证明自己存在过失单上所载明的违纪 是公司提前解除了自己的劳动合同，因此应该折算本年度的工作时间发放年终奖。公司却认为《员工手册》约定明确，并且李某也是清楚知晓的，因此不同意支付李某2009 ...
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是否属于法律规定的严重违纪？具体来看下边两个真实的案例： 案例一： 上海某电子科技有限公司《员工手册》中规定：员工在工作时间或工作区域内打瞌睡或睡觉的员工属于严重 。在案件中，该名员工在工作期间，多次一而再、再而三的迟到是不争的事实。在主管找其谈话后，仍然没有改过，根据公司制定，员工的行为明显属严重的 ...
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计划、职工红利或奖励计划及其他安排。 四、相关人力资源现状 （一）公司薪资体系构成情况，福利构成情况，公司员工工资标准调整的规则，现有人员平均月收入（工资、奖金、 的明细清单及帐龄分析，需进行函证，查验往来账的内控程序；对于前十名往来超长增长的实质原因。 4、应收股利、应收利息：查明发生时间、形成原因 ...
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一个员工超过万人的大型建筑公司。2008年底，该公司在景德镇承包了一项大型建筑工程，同时抽调了1000余人到参与该项目的建设，并在景德镇聘请了1000余 的负责人在领取了工资后携款出走，带走了该组300余名员工的工资共计50余万。 【分歧】 对于员工的工资损失，用人单位是否应承担赔偿责任？ 第一种意见 ...
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一个员工超过万人的大型建筑公司。2008年底，该公司在景德镇承包了一项大型建筑工程，同时抽调了1000余人到参与该项目的建设，并在景德镇聘请了1000余 的负责人在领取了工资后携款出走，带走了该组300余名员工的工资共计50余万。 【分歧】 对于员工的工资损失，用人单位是否应承担赔偿责任？ 第一种意见 ...
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，并用曾经在上塑公司工作使用过的账号销售SDR11等产品的事实。另查明：双方签订的劳动合同第十条明确约定在劳动合同存续期间，员工不得兼职，违反将被 单位按照劳动合同的约定将其辞退完全合法。这充分说明了一份完善的劳动合同或规章制度对于用人单位依法管理员工是多么重要。用人单位应该从本案中吸取经验，委托专业 ...
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