的工作管理、工资发放均与建筑公司没有任何关系,故王某与建筑公司不存在劳动关系,建筑公司不应承担用工责任。第二种观点认为,建筑企业将工程发包给不具备 单位。另依据《劳动合同法》第94条规定,个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。这就意味着个人 ...
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,现对本案发表如下代理意见: 一、 本案属于人民法院受理范围,对方及代理人提出人民法院不应受理此案纯属无稽之谈。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(2008年5月1日实施 单位以给内部职工的优惠承包条件(不交房租,只交管理费)来抵顶工资等事项均说明不同与无劳动关系的社会人员承包方式。 3、土特产公司不 ...
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章程使公司存续的。自股东会会议决议通过之日起六十日内,股东与公司不能达成股权收购协议的,股东可以自股东会会议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。”新 盈利中获得利润分配,而实践中多数股东则可以通过转让资产、关联交易、提高管理层的工资和奖金福利等获得额外利益,这样便构成了对少数股东的压制,少数股东有权 ...
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做,不做又说不过去,又要政绩,于是,就别出心裁:不给钱,给政策。这是我国普遍存在的见怪不怪的中国特色。 二、对证据2-1《东台市安丰镇水政 饮用水源的状况”。 (四)P3↑4——P3↑3“全市联网后的主管网供水授权市自来水公司统一经营”。 (五)P4↑11——P4↑4“镇负责镇、村水厂以下配水管网更新 ...
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第三者责任险不计免赔险;违反安全装载规定的,增加免赔率10%;保险公司不负责精神损害赔偿;6、事故发生后,袁连弟给付原告1万元;7、2007年 的相关标准进行赔偿。五原告应获得的死亡赔偿金为187 000元。2006年度职工平均工资为17 852元,根据《解释》第二十七条的规定,丧葬费应为8 926元 ...
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为5800元。5、王邦斌出具的税务发票,证明其已交税。 被告凯普松公司辩称,原告与凯普松公司不存在劳动合同关系和劳务合同关系;凯普松公司与王 ;工作时间、地点、进度是否由劳务提供者自己决定;工作的工具、设备由谁提供;领取工资的方式是固定的还是一次性的;雇主解除雇佣关系的权利大小等因素来考虑。 我国法律 ...
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原告必须证明公司僵局是其爱莫能助、无任何过错、公司不解散将给其合法权益造成重大损失。如果不能证明此事,就不能适用公司法第一百八十三条的规定。双方仅因为转让 僵局,强迫维持对社会无益,也会使股东利益继续受到损害。腾德公司停业后,仅有的几名工人都结清工资另谋职业。公司财产价值足以偿还税金和贷款等公司债务, ...
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而是由于实华公司不具备相应的经营范围和资质,其公司年检未完成,公司人事变动等原因。2002年3月初实华公司董事会决定终止该项目推广,给投资准备就绪的 办公用品、厨房设备、餐厅用具、宽带初装费、网络布线、保安费、网费、水电费、人员工资、电话费等费用共计(略).45元。 二、法院判决要旨 虽然实华公司拥有 ...
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而是由于实华公司不具备相应的经营范围和资质,其公司年检未完成,公司人事变动等原因。2002年3月初实华公司董事会决定终止该项目推广,给投资准备就绪的 办公用品、厨房设备、餐厅用具、宽带初装费、网络布线、保安费、网费、水电费、人员工资、电话费等费用共计(略).45元。 二、法院判决要旨 虽然实华公司拥有 ...
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支付辞退赔偿,劳动仲裁未予受理,后诉至法院。员工主张:我们当时从原公司转至现在公司签合同时,公司就给我们两种选择,要么自动离职,要么转岗。当时是被逼无奈的情况下 :1、被无故解雇;2、未购买社保;3、未签订劳动合同;4、工伤赔偿纠纷;5、单位拖欠工资;发现上述问题,都可以有法律途径帮助您争取相关权益。...
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