在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。双方劳动关系解除时用人单位应该为员工出具离职证明。同时，《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定 的规定，开具离职证明与办理工作交接无必然的联系，劳动关系解除时，公司就应为员工开具离职证明，而不能以未办理完工作交接作为抗辩的法定理由。 ...
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，反而还克扣了自己账户内的储蓄金97760.09元和利息2886.43元。 法庭上，GE公司辨称，被告在双方协商不成下才通知周某解除劳动关系，并在2月28日 月28日间相隔了春节，并没有给周某造成实际损失。被告认为储蓄奖励机制是公司含有激励员工福利性质，不是周某的收入部分。作为周某个人的储蓄部分，已经 ...
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，说公司发展阶段，承诺以后分房。购房时，张A说十几个人都是公司老员工，房屋都是已经挣出来的，便带着大家看房选房。吴a自己挑选 W公司不服判决，提起上诉。作出二审民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。后，W公司向北京市高级人民法院提出再审，北京市高级人民法院于2018年8月29日民事判决书 判决：1.撤销 ...
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**知晓敬**系项目经理。业主方在现场也认可敬**的项目经理身份。敬**无论是否为陵江公司员工，其在本案实施的履职行为均应代表二十冶 家纺产业园期(D区)工程~项目经理部~签订经济合同无效，而非二十冶公司印章。 四川省成都市中级人民法院(2019)川01民终288号民事判决书、四川省成都市中级人民法院 ...
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方式支付，另有每月2000元绩效工资按季度支付。 2014年8月21日xx公司做出《员工调岗通知书》，载明因不能胜任原岗位工作，经双方协商一致，闫 ，被通知的会话参与人yanyan01即为闫x。 2、《2014年度考勤管理规定》及员工手册。显示病假需二级以上医院证明，未经审批的病假按旷工处理，超过三个 ...
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争议仲裁委员会作出穗开劳人仲案字[2016]1454号《裁决书》，裁决托肯公司向范某某支付违法解除劳动合同赔偿金145141元以及未休年休假工资4974.2元。 ，是企业经营自主权的一种体现。双方确认2016年3月至年底公司已裁减100多名员工，且范某某也确认包括其在内设计部共有三名工程师解除劳动关系 ...
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的政策，并积极配合办理了购房手续。自2005年至2015年10年间，我公司与16名员工均一直按上述约定履行。借名购房之后，登记在曹先生名下的505号 发票。后，曹先生于2008年取得505号房屋所有权证。2016年7月8日，K公司与XX修物业服务中心签订《前期物业服务协议》，其中所列附件载明16名员工 ...
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共计67500元。由于这些损失是由杨某一人所造成，故请求裁决杨某赔偿公司经济损失67500元。 杨某辩称，其工作岗位仅仅是人事专员，上面还有总部人事主管 员工工作过失造成用人单位经济损失的赔偿责任问题。 【案例评析】 本案中，公司主张客服中心员工劳动合同的签订、盖章、保存均由杨某全权负责，无需经过用人 ...
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一次甚嚣尘上。【基本案情】2011年4月20日，段某到枫叶公司工作，同日签定了枫叶公司的《员工守则》、《关于违规、违纪行为的处理规定》等公司文件 的管理权，对劳动者非工作时间的私人行为用人单位应当保持“不干涉”的基本姿态。只有当员工的特定身份及行为可能对用人单位造成重大负面影响或者损失时（比如文章、黄 ...
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签收书面文件，是否属于其自主管理权？该案的结果，基本划定了公司的自主管理权限的范围：即员工可以不同意单位的决定、规章制度等；但应当履行正常的签收 录音录像这里的“录音录像”包含两层含义：（1）通过“录音录像”记录现场送达以及员工拒收的过程，以证明单位完成送达；（2）通过“录音录像”记录现场送达以及员工 ...
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