老王父亲住院2个月后不幸病逝，办完后事后，老王提出重新回公司上班，由于工作能力强，公司决定再聘用老王担任电工， 2003年11月，老王重新办理了入职手续 劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训 ...
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。然而当该员工拿到驾照要求领导安排工作时，却被告知单位岗位全满。走投无路之下，该员工以公司滥用用工自主权为由，将公司告上法院，请求法院判令 查明的事实和上述认定，依照我国劳动合同法的相关规定，作出一审判决，判处被告公司补足原告2007年11月至2009年11月的工资合计104482.5元。原告主张被告 ...
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且货款两讫。期间原告称为交付被告5月13日传真的订货任务，多方收购原料，精心安排生产，及时完成了9个不同等级货柜的枇杷罐头，并多次通知被告提取，并按 由该公司投资成立的宁波保税区高华国际贸易有限公司（以下简称高华公司）工作。故叶国斌无权代表被告对外签订合同，该传真件只能是叶国斌个人制作的一份购货意向书 ...
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。后因假期已过而未痊愈，且甲暂时还不能从事原来的工作，也不能从事由公司安排的另一工作，公司遂提出解除劳动合同，但甲拒绝，并要求公司对其进行 劳动能力后再作定论。双方为此发生争议。劳动争议仲裁委员会经审理认为，基于此种情况，公司应当对甲进行劳动能力鉴定。 《劳动合同法》第40条规定：劳动者患病或者非因工 ...
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签订了一份《用工协议》，约定区汉棉必须全部接收赛纳公司的35名以上员工，并负责安排工作。同时约定本协议作为承包经营合同附件，承包经营租赁期内有效。 互相印证，且由相同签约人于签订《经营场所租赁合同》的同一日签订，加上赛纳公司与工业陶瓷厂同系广东佛陶集团有限公司属下企业，因此，应当认定《用工协议》是《 ...
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三名职工的行为合法有效。审理法院昨天证实，判决驳回了该银行的诉请，并要求其安排工作岗位，判决书几天前已分别送达各方。法院认为，该银行的行为不符合劳动法相关 决定是否提起上诉。 采访中记者了解到，末位淘汰制这一绩效管理方式由美国通用电气公司前ＣＥＯ杰克·韦尔奇首先提出，上个世纪９０年代传入中国，它在最大 ...
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因此，他们失去了在保定分部的工作岗位．但是，这次保定分部承包后，事实上公司已经将剩余的其他人员安排到石家庄总部工作，对于一部分转岗的员工通过培训 五年，到2003年11月26日止。2002年保定XXX自动化设备有限公司因公司合并，变更为河北某某科技电力自动化设备有限公司保定分公司。劳动合同到期后，原告 ...
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公司上班8个月后，因其丈夫李某出国学习，王某遂向该公司提出让公司安排自己带薪年休假，但该公司不予批准，称如有事可以请事假，不能享受带薪年休假的 的一项重要措施。我国《劳动法》第45条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。但是，职工享受带薪年休假需要具备一定的法定条件， ...
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月1日，原告与中国广东国际合作（集团）公司海运部签订聘用船员协议，聘用该部21名船员到“SALVIA Ⅱ”号轮工作，船员、伙食费等采用大包干的形式，年合同额 ）没有办理海关通关手续，以及没有办理原木出口证书，尽管船长并不知发货人的安排，我海关关长代表海关，命令你船从SEIGUN开至索龙港内办理通关手续 ...
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月1日，原告与中国广东国际合作（集团）公司海运部签订聘用船员协议，聘用该部21名船员到“SALVIA Ⅱ”号轮工作，船员、伙食费等采用大包干的形式，年合同额 ）没有办理海关通关手续，以及没有办理原木出口证书，尽管船长并不知发货人的安排，我海关关长代表海关，命令你船从SEIGUN开至索龙港内办理通关手续 ...
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