会计师，在到被告处工作之前，在北京红日会计师事务所有限责任公司工作，截至2008年9月离开被告处时也没有将其注册会计师手续转到被告处，仍在北京红日会计师 综上并依据上述法律之规定，法院作出原告李某不应返还被告某会计师事务所所发工资5000元；被告某会计师事务所于本判决生效后10日内给原告李某补发工资 ...
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的看法，他认为自己不能进行劳动是处在病假期，并非故意不参加工作，且出租汽车公司在合同没有到期前就解除劳动合同，这是违约的，也不符合法律的规定；另外， 日终止，而不是2002年12月31日。因此，有关李某与出租汽车之间的病假工资、医疗费用等费用的纠纷也应该依据这一期限来确定。 至于李某提出与出租汽车公司 ...
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、工资、借支、保证金明细表》，表明的公司债务635526.6元为公司暂付债务，公司的债务发全体股东签字确认的原始凭证或者俞娟签字确认的债务为准。13、公司 跃生、俞美玲等均没有提供证据证明，加之所有债务均已经在2006年10月19日股东签字确认的《公司应付工程款、设备、工资、借支、保证金明细表》认可， ...
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，且领取的报酬数额远远超过一般劳动者甚至公司管理层的工资数额，梅某领取的工资不是一般意义上的劳动者工资；梅某没有接受公司考勤等管理规章制度的约束，没有 。 [评析] 笔者赞同第二种观点。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号第一条规定用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时 ...
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吕某的工资至2005年8月，2005年9月后未再向吕某发放工资。此后，吕某与化纤公司之间就工伤待遇由谁支付及支付标准等问题发生争执，一直未能达成一致意见 确定性，即危险的程度应当能够测定。5、危险的发生须具有未来性，即危险应当是尚没有发生的。已经发生的危险应排除在外。投保时，如果所投保险事故已发生的， ...
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吕某的工资至2005年8月，2005年9月后未再向吕某发放工资。此后，吕某与化纤公司之间就工伤待遇由谁支付及支付标准等问题发生争执，一直未能达成一致意见 确定性，即危险的程度应当能够测定。5、危险的发生须具有未来性，即危险应当是尚没有发生的。已经发生的危险应排除在外。投保时，如果所投保险事故已发生的， ...
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罗森伯格公司签订劳动合同书。张卫星、李勇、刘欣华、李诚均在罗森伯格公司领取工资。李勇、张卫星、刘欣华三人在离职前分别担任该公司生产经理、销售经理和 的情况下，一审法院对其真实性不予认定是正确的。就罗森伯格公司与员工之间的劳动合同而言，罗森伯格公司没有证据证明其与李诚签订了劳动合同，因此罗森伯格公司不能 ...
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的看法，他认为自己不能进行劳动是处在病假期，并非故意不参加工作，且出租汽车公司在合同没有到期前就解除劳动合同，这是违约的，也不符合法律的规定；另外， 日终止，而不是2002年12月31日。因此，有关李某与出租汽车之间的病假工资、医疗费用等费用的纠纷也应该依据这一期限来确定。 至于李某提出与出租汽车公司 ...
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吕某的工资至2005年8月，2005年9月后未再向吕某发放工资。此后，吕某与化纤公司之间就工伤待遇由谁支付及支付标准等问题发生争执，一直未能达成一致意见 确定性，即危险的程度应当能够测定。5、危险的发生须具有未来性，即危险应当是尚没有发生的。已经发生的危险应排除在外。投保时，如果所投保险事故已发生的， ...
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吕某的工资至2005年8月，2005年9月后未再向吕某发放工资。此后，吕某与化纤公司之间就工伤待遇由谁支付及支付标准等问题发生争执，一直未能达成一致意见 确定性，即危险的程度应当能够测定。5、危险的发生须具有未来性，即危险应当是尚没有发生的。已经发生的危险应排除在外。投保时，如果所投保险事故已发生的， ...
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