应当承担赔偿责任。”3千万不能做的：上交身份证、押金等。 如果这个用人单位要收取你个人身份证件、财物等，那该单位，一很可能是个皮包公司、假 按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。8不得不搞懂 ...
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、撤销上海市虹口区人民法院(2009)虹民三(民)初字第912号民事判决；二、中原公司要求陶德华支付违约金1.65万元的诉讼请求，不予支持。裁判理由：法院 讨论通过2013年11月8日发布）关键词：民事劳动合同单方解除裁判要点：劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合 ...
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“公司的实际业务和工作已经由其他公司接管……”，故“要求公司主动解除与员工的劳动关系，并进行经济赔偿”，并要求原告为其支付入职以来的高温补贴、工龄 用人单位向当地社会保险经办机构办理社会保险登记、参加社会保险是其法定的义务，不得以劳动者放弃的意愿而免除。《社会保险费征缴暂行条例》第十八条规定“按照省、 ...
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因劳动者失职造成用人单位损失，用人单位可以要求劳动者承担一定的赔偿责任，但是扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的工资不得低于职工最低工资标准。 月的月平均工资，扣款也属于劳动报酬的组成部分，应当计算在内。本案中，公司无法提供扣款的相应证据，应当返还给蔡女士，因此在计算经济补偿金时应 ...
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办理社会保险，冯某有权利要求该公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付工伤赔偿。 最后，在第三人侵害劳动者生命健康权益造成工伤的条件 的工伤赔偿金差额。实践中，计算出的工伤赔偿金往往高于人身损害赔偿金。这是因为劳动者有权获得的工伤赔偿金包含了人身损害赔偿金中的医疗费、护理费、交通费等为 ...
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人士在临沂罗庄一工厂打工，工作时手受伤，构成七级伤残。用人单位赔偿费用极少，劳动者按劳动工伤11个程序全部经过后，判决20余万元。用时三年 应当按照国家强制性标准检验工程质量 （十四）保险合同纠纷案件。经典成功案例：保险公司业务员在推销保险时恶意引导投保人不履行如实告知义务，投保人发生了保险事故，保险 ...
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曾多次要求公司安排适当的工作岗位，但公司置之不理。而且公司在劳动能力鉴定结论出来后，以各种理由拒绝支付工伤赔偿金。二、案件难点：1、劳动者入 赔偿小王一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金等工伤赔偿项目。但对康复器具安装费用、律师费等费用，被申请人代理人认为没有法律依据。律师抓住 ...
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某各项工伤保险待遇伍万叁仟元。双方的工伤纠纷全部了结。”该公司当天按约支付了梁某赔偿款。后梁某向劳动争议仲裁委申请仲裁，以双方达成的协议显失 符合显失公平、可以撤销协议的情形。如果劳动者提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇赔付的，应当支持。本案中，赔偿协议是在梁某未经劳动行政部门认定工伤和评定 ...
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明确给予劳动者一定的经济补偿，以保障劳动者在竞业限制期间的基本生活。现华业公司未给予贾某某竞业限制补偿而要求贾某某遵守竞业限制协议，违反民法公平原则 舟山市金利螺杆实业有限公司属非法招用贾某某，致使贾某某泄露商业秘密，应承担连带赔偿责任。经二审审理查明的事实与原审查明一致。本院认为，本案争议是华业公司 ...
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的关系问题没有做出明确规定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动者因工伤事故遭受人身伤害，向人民法院起诉请求用人单位承担 告知投诉人，经核实没有问题的，也应当告知投诉人；对举报进行处理，举报人要求答复本人所举报案件办理结果的，应当告知举报人处理结果。对涉及重大问题和 ...
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