，今后，全市法院要进一步从解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，做到热情服务关注民生，公正司法体现民意。 案例一 109名员工 劳动合同 这一判决，有效制止了用人单位利用手中权力任意损害劳动者合法权益的行为，具有典型示范意义。 案例二 一厦企拖欠 1623名工人工资案 说案：2005年5月 ...
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代发劳务工资汇总表》、《代发劳务工资明细表》六份。泰兴路桥公司对《关于李春光班组账务纠纷的问题》的真实性予以认可，认为此证据能够证明其系实际施工人，对 与泰兴路桥公司签订的劳务分包合同一的效力及责任主体；二、泰兴路桥公司被拖欠的劳务费数额及付款期限届至时间；三、泰兴路桥公司应得的逾期付款利息及违约金 ...
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没有采信保洁公司的主张，判决保洁公司向陈某予以补足拖欠的工资，以及支付法定休假日加班工资。3、仅凭借电子打卡记录难认定为加班劳动者主张加班费 ，在《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中做出了说明：经用人单位和劳动者予以确认的考勤记录可以作为认定是否 ...
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，不惜竞相压价，造成恶性竞争；市场主体信用缺失，多数房地产开发企业拖欠工程款已成“惯例”，农民工工资及劳动保护问题已成为政府和社会各界关注的热点。上述 。 4、影响工期延长原因的审查，主要有：设计变更引起工程量增加；建设单位要求的工程量增加；因管理不善施工前后工序脱节相互影响；自然灾害等不可抗力事件。 ...
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。黄凤山拖欠黄素芳工资400元，系1999年5月至1999年9月参加社会保险统筹前的退休金。依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷属于劳动争议。黄凤山关于本案不属于劳动争议的主张与法相悖，本院不予 ...
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十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》也规定，劳动者依据劳动法第三十 还规定了赔偿金的计算方式，即第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者 ...
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向原告支付所拖欠的工程款共计9701万元。2.判令被告向原告赔偿经济损失5294万元（包括：因被告违约停工导致的原告现场租赁费和项目经理部留守人员工资损失668 第101号《民事判决书》，主要的认定意见和处理包括：第一、关于人工费是否调整增加的问题。张某认为：北京某房地产公司签订的备案合同的专用条款第 ...
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只存在劳务关系，不存在被告向原告交纳社会保险费，支付经济补偿金和赔偿金的问题，裁决被告应支付给原告2002年7月、8月工资共计1348.2元，被告 给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险， ...
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2001年12月25日向原告发出了接受债权登记通知书。李金植以被告尚拖欠其工资、离职金、退休金共28035美元为由于2002年1月16日向青岛海事法院提起 债权”呢？据一般理论，离职金是劳动者在用人单位连续工作一段时间后退职时一次性支付给该劳动者的金额。这里就出现一个问题，若该公司（本案中为韩国朝阳 ...
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2001年12月25日向原告发出了接受债权登记通知书。李金植以被告尚拖欠其工资、离职金、退休金共28035美元为由于2002年1月16日向青岛海事法院提起 债权”呢？据一般理论，离职金是劳动者在用人单位连续工作一段时间后退职时一次性支付给该劳动者的金额。这里就出现一个问题，若该公司（本案中为韩国朝阳 ...
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