1月4日入职xx公司任技术部设计经理，双方签订有2015年1月4日至2015年3月3日期间的《试用期劳动合同》及2015年3月4日至2017年3月3 未经仲裁前置程序的上诉理由不能成立。 关于年终奖。双方劳动合同中约定年底双薪。虽然王xx未工作至年底，但双方劳动合同的解除系xx公司的违法解除行为造成， ...
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在签订劳动合同的时候明确将公司规章制度作为劳动合同附件且已经阅读签字，且被告**公司《标准化手册》第6.5部分明确规定加班，是指员工在集团规定的工作 是双方在签订劳动合同的时候约定的，并未违反法律的强制性规定，属于公司有效的规章制度，原告王**系销售管理岗位任职下属公司车城总经理，因此没有加班费。另外 ...
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劳动关系。本案中，在2009年12月31日合同到期后，双方没有签订合同，但根据实际情况来看，依据相关文件的规定，因为乳品公司和袁某符合签订劳动合同的主体资格，袁某驾驶乳品公司提供的车辆依照公司的汽车使用管理规定、牛奶配送规定等制度从事配送工作，由乳品公司支付其报酬，且袁某的的 ...
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用人单位业务的组成部分。 而本案中，不能明确得知二者是否签订劳动合同，但可推断出二者存在实际上的劳动关系。 成都某宾馆将其餐饮部厨房承包给信心咨询服务部，从 那用人单位便没有合法理由辞退陈某，那么成都某宾馆同意信心咨询服务部将陈某辞退的行为，属于违法与陈某解除劳动合同关系，应当按照陈某工作年限向其支付 ...
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劳动关系。本案中，在2009年12月31日合同到期后，双方没有签订合同，但根据实际情况来看，依据相关文件的规定，因为乳品公司和袁某符合签订劳动合同的主体资格，袁某驾驶乳品公司提供的车辆依照公司的汽车使用管理规定、牛奶配送规定等制度从事配送工作，由乳品公司支付其报酬，且袁某的的 ...
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用人单位业务的组成部分。 而本案中，不能明确得知二者是否签订劳动合同，但可推断出二者存在实际上的劳动关系。 成都某宾馆将其餐饮部厨房承包给信心咨询服务部，从 那用人单位便没有合法理由辞退陈某，那么成都某宾馆同意信心咨询服务部将陈某辞退的行为，属于违法与陈某解除劳动合同关系，应当按照陈某工作年限向其支付 ...
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劳动关系。本案中，在2009年12月31日合同到期后，双方没有签订合同，但根据实际情况来看，依据相关文件的规定，因为乳品公司和袁某符合签订劳动合同的主体资格，袁某驾驶乳品公司提供的车辆依照公司的汽车使用管理规定、牛奶配送规定等制度从事配送工作，由乳品公司支付其报酬，且袁某的的 ...
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二、被申请人向申请人支付2015年7月*日至2015年9月*日期间未签订劳动合同的二倍工资16965元；三、被申请人向申请人支付差旅费481.5元； 支付给王*咨询服务费84178元。 我方提供的证据主要有： 一、《关于驻内蒙古**化工项目部工作的证明》（一）（有申请人**公司盖章） 证据内容及说明： ...
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）项，判决原告某米厂与被告王某之间的劳动关系成立。如何认定劳动关系根据劳动部的相关规定，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的，只要劳动者已履行了劳动义务 米、摆放物品、上下车的工作均是该米厂业务的组成部分。原被告之间虽未签订书面劳动合同，但其特征符合国家和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 ...
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医疗费票子都给我，因为当时工地有意外伤害险，我可以帮着报销，但到现在也没有给我医疗费票子。 本院查明 经审理查明，被告于2013年6月4日由同乡梁某 施工作业班组、包工头等不具备用工主体资格，不能作为用工主体与农民工签订劳动合同。同时《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第四 ...
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