天书面通知劳动者即可。而本案中，用人单位则是以劳动者违反公司《员工手册》规定，拒绝签订劳动合同视为自动离职为由终止事实劳动关系。那么，为什么用人单位无需理由却要寻找理由来终止劳动关系呢？究其原因，在于经济补偿金的支付不同。根据《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的 ...
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天书面通知劳动者即可。而本案中，用人单位则是以劳动者违反公司《员工手册》规定，拒绝签订劳动合同视为自动离职为由终止事实劳动关系。那么，为什么用人单位无需理由却要寻找理由来终止劳动关系呢？究其原因，在于经济补偿金的支付不同。根据《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的 ...
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订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的 ，故法院支持了李医生要求加班费、工资及逾期支付工资的利息的诉讼请求。 关于本案中李医生要求补缴社会保险费问题。社会保险费用的征收与缴纳以及社会保险费征收金额 ...
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劳动合同。2017年4月24日北京市高院、北京市劳动人事争议仲裁委员会联合公布了《关于审理劳动争议案件法律适用问题的》，其中第12条进一步明确了哪些情形属于《 进行公告送达。必要时做个录音证据辅证。第四，办理离职交接。员工填写离职交接表；单位开具离职证明，办理社保公积金减员，社保及人事档案转移等，并 ...
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入职时当月从申请人处申领价值8190元的某牌笔记本电脑一台后申请人擅自离职，且没有将电脑退还申请人。被申请人已发的工资是基本工资加预支业务提成 *日**公司支付给王*咨询服务费84178元。 我方提供的证据主要有： 一、《关于驻内蒙古**化工项目部工作的证明》（一）（有申请人**公司盖章） 证据内容及 ...
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根据2017年9月1日第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议《关于修改〈中华人民共和国法官法〉等八部法律的决定》修正2018年12月29日第 辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。 第九十一条公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。 第十四章退休 第九十 ...
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支付张某2010年6月24日至判决生效之日止的工资；张某返还公司离职结算款等款项102713．32元。 律师说法：如何协商解除劳动合同 （一）对于 或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。 《劳动合同法》中并未有关于重大误解可撤销的法律制度，实践中，司法机关会借鉴《合同法》的重大误解 ...
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和转账，仍然证实被上诉人欠款17433元。3、证人马某已在2016年自上诉人处离职，且与上诉人存在严重债务纠纷，与上诉人具有严重利害关系，其证言显然具有 ，应予以驳回。依照《中华人民共和国合同法》第一百五十九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：驳回原告 ...
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，该辞职意向仅得到用人单位同意后才发生法律后果。在此期间劳动者是否属于最终离职属于不确定状态。故笔者认为劳动关系双方在协商期间，用人单位同意劳动者的辞职 用人单位，并告知用人单位撤回辞职申请，即可阻断单方解除权发生效力。本案中，关于马某发生工伤后，辞职申请自动撤回的观点不足取，因为法律并不禁止劳动者在 ...
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私人邮箱发送给加工单位，用于其类似GIS采集器（S10型）PCBA板的设计制造，离职前即注册HW公司开始设计、生产S10型产品，经鉴定，该产品的PCBA板与 的相似度，应认定系直接使用LY公司的相关商业秘密后而形成。关于S12型产品，系两被告人离职后所开发，该产品的PCBA板，系HW公司员工潘某根据两 ...
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