，依据全国人大常委会修订通过的相关法律规定，公司应当依法与我签订无固定期限劳动合同并补发亲属慰问费和医疗保险费。 双方各执一词，争持不下，但双方当事人对于被告王某某在某某证券股份有限公司的工作年限及工作事实，对于天津市劳动争议仲裁委员会所作的裁决事实，均无异议。 法庭依法审理一审判决 法庭经审理 ...
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从2015年11月开始起算，以此类推。） 2、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款仲裁时效期间为一年的规定，上诉人于2016年11月 期间，属于认定事实和适用法律双重错误，应予纠正。 二、《解除（终止）劳动合同书》只是履行山西XXXX集团长治有限公司（以下简称长治公司）党政联席会决议，以及关联 ...
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劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。【试用期】是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定 当事人不愿意协商或协商不成时，可以向本单位调解委员会申请调解。调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束;到期未结束的，视为调解不成 ...
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仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。诉讼程序即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、 ...
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劳动关系自用工之日起建立，用人单位应在一个月内订立书面劳动合同。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的部分应当每月 或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动 ...
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书面劳务合同。法律对此不加干涉。 (七)纠纷解决途径不同 因劳动关系发生的争议，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，劳动仲裁是民事诉讼的前置程序，未经 注意： ⒈一般用人单位对劳动者承担的责任要高于一般的民事关系，所以如果是劳动关系，劳动者在工作中受伤，如果构成工伤就按照工伤程序以及工伤保险待遇要求 ...
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合同。法律对此不加干涉。 (七)、纠纷解决途径不同 因劳动关系发生的争议，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，劳动仲裁是民事诉讼的前置程序，未经 。 ▌三大关系 ⒈一般用人单位对劳动者承担的责任要高于一般的民事关系，所以如果是劳动关系，劳动者在工作中受伤，如果构成工伤就按照工伤程序以及工伤保险待遇要求 ...
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劳务合同。法律对此不加干涉。(七)、纠纷解决途径不同因劳动关系发生的争议，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，劳动仲裁是民事诉讼的前置程序，未经仲裁 。▌三大关系⒈一般用人单位对劳动者承担的责任要高于一般的民事关系，所以如果是劳动关系，劳动者在工作中受伤，如果构成工伤就按照工伤程序以及工伤保险待遇要求 ...
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仲裁裁决书依法作出不予支持秦某请求事项的终局判决。沈阳市劳动人事争议仲裁委员认定事实清楚，适用法律得当，程序合法，该裁决正确，应予支持。综上，请求 某科技股份有限公司开始为秦某缴纳社会保险。辽宁某科技股份有限公司通过建设银行支付劳动合同约定的工资，通过农业银行辽宁某科技股份有限公司单位职工祁某的账号向 ...
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内容缺乏客观真实性，不认可证明目的。2013年11月14日，马x就双方的劳动争议向朝阳仲裁委申请劳动仲裁，后朝阳仲裁委作出京朝劳仲字（2014）第00597号裁决书，裁决：1.二外中心支付马x违法解除劳动关系的赔偿金143242元；2.二外中心支付马x2013年8月1日至2013年11月10 ...
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