条规定：企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法规定。《企业 或学校出具的培训发票等证据。另外，依据江苏省高院、省劳仲委《关于审理劳动争议案件的指导意见》（苏高法审委[2009]47号）第十二条规定： ...
//www.110.com/ziliao/article-180701.html -了解详情
条规定：“企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法规定。”《企业 学校出具的培训发票等证据。另外，依据江苏省高院、省劳仲委《关于审理劳动争议案件的指导意见》（苏高法审委[2009]47号）第十二条规定： ...
//www.110.com/ziliao/article-171912.html -了解详情
单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。因此，食品站 指导，双方从属关系是显而易见的。第三，以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同。事实劳动关系是劳动者以用人单位的名义进行工作，由用人单位承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-167328.html -了解详情
条规定进行补偿的职权行为，应属行政权力的行使，从立法本意上考量，也排除了劳动争议救济途径；再次，从司法的人权保障角度也不宜将起诉人推至劳动争议 故应依司法部文件审查本案中监狱的补偿行为。监狱给予胡某的补偿是否严格按照司法部实施监狱法文件规定执行，是本案实体审查的核心。如果监狱在计算补偿费用时仅以胡某 ...
//www.110.com/ziliao/article-134507.html -了解详情
单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。因此，食品站 指导，双方从属关系是显而易见的。第三，以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同。事实劳动关系是劳动者以用人单位的名义进行工作，由用人单位承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-58678.html -了解详情
证以及劳动能力鉴定结论通知书证实，王某某为四级工伤，四级工伤应当按月享受工伤护理费，王某某主张从1996年10月1日（劳动部《企业职工工伤保险实施办法》 年1月为王某某办理了工伤保险手续。 一审法院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未 ...
//www.110.com/ziliao/article-858886.html -了解详情
，山东宇瑞律师事务所律师申请人孙太伟与被申请人青岛费特制衣有限公司因赔偿金等劳动争议一案，本委受理后，依法组成仲裁庭，并公开开庭进行了审理，申请人 企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条,《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》(鲁人社发[2015]45号),《中华人民共和国劳动合同法》第四 ...
//www.110.com/ziliao/article-826056.html -了解详情
劳务关系最基本、最明显的区别。 5、是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同。事实劳动关系是劳动者以用人单位的名义进行工作，劳动者属于用人单位的职员 侵权责任，不存在行政上的责任。 18、保护时效不同。作为一般民事案件，劳务争议当事人请求人民法院保护的时效适用《民法通则》第135条之规定，即两年。现行 ...
//www.110.com/ziliao/article-763109.html -了解详情
》第四条、第十条、第三十九条、第四十八条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十ー条，《关于高温津贴发放的管理办法》第二条 第三条、第十一条，《关于公布我省高温津贴标准的通知》，参 照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解 释（三）》第九条的规定， ...
//www.110.com/ziliao/article-753030.html -了解详情
的劳动关系是否有效，首先需要确定李某某是否具备签订劳动合同的条件，这也是双方争议的焦点之一。我国劳动法和劳动合同法虽然没有对劳动者的主体资格进行规定，但 ，某中学的民办和公办性质并不影响对教师资质的要求。《北京市实施〈中华人民共和国教师法〉办法》第十条规定：“学校和其他教育机构不得聘任未取得教师资格的 ...
//www.110.com/ziliao/article-742706.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务