讯(毛赛)劳动者为驾校教练员，工作中出现骚扰学院的行为，此种情况下与其解除劳动关系是否合法？近日，北京市通州区人民法院审结一起因劳动者要求用人单位支付其违法解除 行为承担相应的法律责任，叶先生本人签署的《辞职申请书》及《解除/终止劳动合同协议书》为其真实意思的表示且内容不违反法律、法规的相关规定，应属 ...
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的数据都是原始数据,只要实际发生运输业务,该系统自动生成数据.被告人开具发票是有依据的,具体表现在以下事实: 1、《货物运输合作协议书》证实开具发票的依据是****公司“售后服务一线通”系统自动生成的运费数据。 按照中国**集团济南###股份有限公司与山东***##物流有限公司签订的《货物运输合作 ...
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合同。”当天，原、河南某某高科技股份有限公司签订《解除劳动合同协议书》一份，该协议书约定：1.解除劳动合同的时间为2013年4月28日；2.原 股份有限公司双方确认，河南某某高科技股份有限公司履行完毕支付经济补偿金义务，毛某基于劳动法律法规对河南某某高科技股份有限公司产生的义务全部终结，毛某不再就工资 ...
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合同。”当天，原、河南某某高科技股份有限公司签订《解除劳动合同协议书》一份，该协议书约定：1.解除劳动合同的时间为2013年4月28日；2.原 股份有限公司双方确认，河南某某高科技股份有限公司履行完毕支付经济补偿金义务，毛某基于劳动法律法规对河南某某高科技股份有限公司产生的义务全部终结，毛某不再就工资 ...
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、学生就业实习报告;3、张梅子借条、收据、银行转帐单据等;4、双方协议书;5、三方协议书;6、王某会诊意见。 经审理查明，原告王某系被告某校电气工程系 是学习阶段的延续，单位受学校的委托暂时对学生进行管理，实习单位不向学生支付劳动报酬，而是由学校向学生支付一定的实习补贴。 但是，在形式上，特别是长期 ...
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劳动法》的相关规定，应为无效的，据此解雇员工属于违法。陈鹏可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行合同；如果不愿意留在单位，可以向仲裁委 违法。其次，因用人单位威胁、强迫，劳动者已经与用人单位签订了自愿解除劳动关系协议书的，劳动者应当注意收集用人单位威胁、强迫的相关证据，比如强制要求签订协议 ...
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出国费用30,000多元。 2006年4月，公司和李先生又签订了《出国培训协议书》，并做出上述相同内容的约定。同时约定，前次约定的服务期履行完毕后 案例分析 上海君拓律师事务所主任俞敏律师评析： 现实中，劳动者与用人单位解除劳动合同时，因服务期违约金支付及培训费赔偿问题而引发争议时有发生。不可否认，在 ...
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，与本案无关联性。 被告一举证的证据五工程质量监督整改通知书与原告举证证据五一致，本院予以认可。 被告一举证的证据六*****项目补充协议书、******2期工程结算工程质量维修协议书，本院对其真实性、合法性予以认可，但该两份协议书系被告一与被告二签订，该协议约定的工程范围为****小区1-8＃ ...
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，与本案无关联性。 被告一举证的证据五工程质量监督整改通知书与原告举证证据五一致，本院予以认可。 被告一举证的证据六*****项目补充协议书、******2期工程结算工程质量维修协议书，本院对其真实性、合法性予以认可，但该两份协议书系被告一与被告二签订，该协议约定的工程范围为****小区1-8＃ ...
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，与本案无关联性。被告一举证的证据五工程质量监督整改通知书与原告举证证据五一致，本院予以认可。被告一举证的证据六*****项目补充协议书、******2期工程结算工程质量维修协议书，本院对其真实性、合法性予以认可，但该两份协议书系被告一与被告二签订，该协议约定的工程范围为****小区1-8＃住宅楼 ...
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