：当事人约定由债务人向第三人履行债务，债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定的，应当向债权人承担违约责任。法律规定或者当事人约定第三人可以直接请求 称为黑合同。依据该条规定，黑合同与白合同实质性内容不一致的，应当以白合同作为结算工程价款的根据，这是因为《招标投标法》第四十六条规定招标人和中标人 ...
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,并且已经充分执行完毕了行政处罚内容。 证据三、客服工作人员劳动合同。 证据四、客服工作人员社保转移文件。共同证明:本案涉嫌不正当竞争行为系因客 的XX（XX)网www.XXXXXX.com,但没有证据证明XX知道XX侵权仍提供链接,不符合侵权责任法第36条第三款的规定;本案侵权行为是XX网发布秦皇岛 ...
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缴纳了2016年7月的社会保险，但由于蔡某拒绝接受公司考核，双方始终未签订劳动合同，致使公司无法对其定岗定薪。然而，在庭审结束后该信息公司又改变 守信是中华民族的传统美德，也是社会主义核心价值观的主要内容之一。在道德层面，诚实守信是衡量个人品行优劣的重要标准。在法律层面，诚实守信是法律的基本原则之一， ...
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法院直接认定员工闹已知晓规章制度的内容，明显错误。 被告公司系独立企业法人，有工会组织，有权自己制定规章制度，北京总部的规章制度不能适用于被告公司全体员工。被告 除2013年11月迟到次数达6次外，其余月份也有迟到记录，符合被被告公司解除劳动合同的条件。 全勤奖是针对员工出勤情况所作的奖励，原告未获 ...
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认可该结果。对于停窝工损失，江苏一建存在伪造证据、虚构事实行为，出具认定文件不符合认定程序规定，没有昌隆公司签字，且停工81天事实缺乏相关证据印证，昌 规定，当事人就同一建设工程另行订立的建设工程施工合同与经过备案的中标合同实质性内容不一致的，应当以备案的中标合同作为结算工程价款的根据。就本案而言，虽 ...
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劳动合同，并与用人单位协商一致而解除的;2、劳动者在试用期被证明不符合录用条件而解除的;3、劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除的;4、劳动者、严重失职 仍不能胜任工作而解除的;12、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成 ...
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法律不当。基于以上事实，仲裁判定我公司应向龚某富支付解除合同经济补偿金没有法律依据，也不符合《劳动合同法》及相关规定中有关支付经济补偿金之情形，故仲裁在无 其周六日及延时加班工资。某某包装公司主张龚某富的基本工资是北京市最低工资标准，工资构成还包括加班费及其他奖励，并主张已经足额发放了龚某富各项工资。 ...
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，每单0.5元。从蔡凯凯收入来源情况来看，其收入既不符合劳动合同法所规定的固定制工资形式也不符合计件制或计时工资形式。蔡凯凯在取、送快递业务过程所使用 到的客户交寄的快件交至瑞隆速递公司，由该公司对外发送。双方未就工资标准、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保险等进行约定。综合分析，瑞隆速递公司虽然向 ...
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劳动者有过错而辞退”的情形即可得到验证或印证，《劳动合同法》第39条规定的“在试用期内被证明不符合录用条件”、“严重违反用人单位的规章制度”、“严重失职、营私舞弊 以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持”等内容及其精神，可资赞同，可资借镜。我们 ...
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，故《员工手册》内容符合合法性要求，应属合法有效，A公司有权拒绝支付工资，且不给予甲任何经济补偿金；3. 因甲未按照《劳动合同》以及《员工 50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。 3.用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者可解除劳动合同并主张支付经济补偿金。 ...
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