2200元左右,入职起被申请人就未替申请人缴纳社保,工作直至2012年11月21日在3年期限劳动合同(2011年1月1日起至2013年12月31 是申请人直接造成,与申请人没有直接的必然的因果联系。另外,申请人认为被申请人变更出行方式不具有必要性、客观性。所以被申请人的该项费用不应当由申请人承担。 四 ...
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能免除自己的法定责任。在本案中,朱某是公司对驾驶员,该工作岗位具有高风险的特性,而双方在劳动合同中有关朱某违反交通法规及其个人原因造成的损失由朱某承担 一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三) ...
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第2条第二款规定:在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生劳动争议的适用本法。二、申诉人被申诉人之间存在劳动 劳动法》保护双方平等权益的初衷。三、提成的争议:申诉人在被、被申诉人调离原工作岗位“ww负责人”处时,已完成了对ww公司货款56‘9万元的全部催收工作, ...
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分公司工作的,也可写分公司所在地,比如“深圳”、“上海”。二、工作内容,不可写“管理”,应写明具体工作岗位、内容,如:“人力资源”、“财务”、“营销”等。(宝安 部分年终发放。六、确定员工书面文书送达地址。签订劳动合同时要让员工写明送达书面文书的地址,且注明有变更则会及时通知,否则送往员工写明的地址即 ...
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办法》,该办法规定公司考核实行基本生活费+月薪+超额保费提成佣金+赔付率,其中管理人员岗位补贴按所分管部门收取保费的3或者2提取;营销员实行佣金提成制:大险种按 ,可以得出:该考核办法符合劳动合同的特征以及法律规定的有效要件,是在法律规定的范围内和意思自治的基础上,对工作内容和劳动报酬条款及其他内容的 ...
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,可以得出:该考核办法符合劳动合同的特征以及法律规定的有效要件,是在法律规定的范围内和意思自治的基础上,对工作内容和劳动报酬条款及其他内容的补充 的。 3.法理基础意思自治原则 意思自治是指在私法领域中,法律关系的产生、变更、终止都遵循当事人双方的自由意思表示,只要其不违反法律的强行性或禁止性规定, ...
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本案特殊性在于:员工所服务的单位系外省驻汉机构,该机构不断变换招牌、变更登记,以图在对外经营及企业内部责任的承担中金蝉脱壳。但代理律师凭借丰富的 合同期满之前,被告没有与原告就是否续订劳动合同进行协商,也没有按规定出具终止劳动合同证明书,而是继续要求在原岗位工作,并且继续办理相关保险。 被告虽然极力 ...
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的情况下可认定双方当事人以实际履行变更了岗位约定。2.劳动合同中关于用人单位可根据工作需要或绩效考核调整劳动者工作 岗位的约定一般认定有效,但用人单位 权益和尊重用人单位用工自主权之间找到平衡点。因此我们认为,在用人单位变动劳动者的岗位确属生产经营所必需,且公平合理的情况下,此时若双方当事人实际履行了 ...
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向沈某某出具的《调岗通知书》系对沈某某劳动合同内容作出的实质性变更。2014年起,沈某某的工作岗位为销售教育助理经理;2020年3月xx日起, )某某上海分公司既未提供相应证据,亦未陈述正当理由证明某某上海分公司大幅度降低沈某某劳动报酬存在合理性。综上,某某上海分公司调岗不具有合理性。4.沈某某拒绝去 ...
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相关规定,公司将与范某某就变更劳动合同进行协商,公司可以提供以下选择:1、公司提供新的岗位为仓管员,月工资2800元,工作地点为广州。2、公司将 某某在仲裁庭审时当庭撤回第3项仲裁请求。2017年1月24日,广州市开发区劳动人事争议仲裁委员会作出穗开劳人仲案字[2016]1454号《裁决书》,裁决托肯 ...
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