第三十九条 第二款 规定:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。所以,辞退违纪的员工是合法的。但是,该公司有极大的可能依然会败诉。因为从未签劳动合同可以看出,该公司的用工意识非常缺乏,可以推断出他的规章制度,大概率也存在问题。规章制度是否合理合法?是否工会或者职工代表平等协商 ...
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并不能依法享受基本养老保险待遇,可以不是必然导致劳动合同终止。 现在,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释〔2010〕12号 用人单位主张其与招用的退休人员之间不存在劳动关系的,应举证证明该退休人员已达到法定退休年龄且已与原用人单位解除劳动关系并按规定办理了退休手续。 ...
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中,与本单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的劳动者约定在劳动合同解除或者终止后的一定期限,不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务 而新公司营业范围与公司高度重合,存在同业竞争关系,该行为不仅违反其在职期间应当遵守的竞业限制义务,也违反双方在劳动合同中有关竞业限制的约定。 关于 ...
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是用人单位业务的组成部分。 而本案中,不能明确得知二者是否签订劳动合同,但可推断出二者存在实际上的劳动关系。 成都某宾馆将其餐饮部厨房承包给信心咨询服务部 劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的 ...
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是用人单位业务的组成部分。 而本案中,不能明确得知二者是否签订劳动合同,但可推断出二者存在实际上的劳动关系。 成都某宾馆将其餐饮部厨房承包给信心咨询服务部 劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的 ...
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为劳动者办理社会保险,劳动者不能享受基本养老保险待遇,劳动合同并不能因此终止。用人单位解除劳动关系的,系违法解除,应支付经济赔偿金。 另一种观点认为,用人 一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。在劳动合同的终止问题,两个规定存在冲突。不少人认为,《劳动合同法》系全国人大常委会制定的法律,而 ...
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社会保险是法律的强制性规定,是用人单位的义务。只要用人单位存在不缴纳社会保险的行为,即符合了《劳动合同法》第三十八条的规定,进而可以适用《劳动 项社会保险险种,劳动者请求解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿的,不予支持。 (2)浙江省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答》第 ...
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年9月25日开始孙某到原告沈阳市某机械厂工作,从事抛光工作。双方未签订书面劳动合同。2013年9月29日原告给孙学昆投保了一份保险期限为一年的意外 2014年8月18日上诉人与孙某是否存在劳动关系的问题。上诉人主张因孙某长期旷工已经于2014年5月12日与孙某解除劳动关系,但并未向法院提交有效证据证明 ...
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公司工作了4年之久,彼此所签订的书面劳动合同还有一年到期。2014年2月,公司为解决因决策失误,导致人员过剩的问题,推出了竞争上岗,并明确告示:公司 某觉得公司通过竞争上岗将关某解聘的行为违法,其必须向自己支付违法解除劳动合同的经济补偿。争议焦点:解雇员工是否需付补偿金就公司应否向关某支付解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-742689.html -
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公司工作了4年之久,彼此所签订的书面劳动合同还有一年到期。2014年2月,公司为解决因决策失误,导致人员过剩的问题,推出了竞争上岗,并明确告示:公司 某觉得公司通过竞争上岗将关某解聘的行为违法,其必须向自己支付违法解除劳动合同的经济补偿。争议焦点:解雇员工是否需付补偿金就公司应否向关某支付解除劳动合同 ...
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