劳动合同的续订 -案例分析搜索

劳保局工伤认定行政确认案

(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。劳动关系建立的主要依据在于劳动合同的订立，但是在实践中，很多劳动者与用人单位合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。事实劳动关系与劳动关系的区别仅在于欠缺劳动合同这一形式要件，但是这并不影响 ...

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　关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》

工作满十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年，劳动合同期满双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动部，由劳动部报国务院法制局进行协调或决定。１００．地方或行业劳动部门发现劳动部的规章之间、其他规范性文件之间或规章与其他规范性文件之间相矛盾，一般适用“新 ...

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劳动部关于印发《关于贯彻执行

工作满十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年，劳动合同期满双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动部，由劳动部报国务院法制局进行协调或决定。１００．地方或行业劳动部门发现劳动部的规章之间、其他规范性文件之间或规章与其他规范性文件之间相矛盾，一般适用“新 ...

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离职协议签署须谨慎，事后反悔不容易

其他争议。顾小姐离职后，认为其与公司签订的离职协议，公司支付的经济补偿，并未包含公司未及时续订劳动合同应支付的双倍工资差额，显失公平，应予以撤销。签署离职协议有所帮助。一、用人单位负有支付双倍工资、补签书面劳动合同的双重责任和义务《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月 ...

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服务期内跳槽赔偿损失没商量

部发【1995】223号）第四条明确：劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同。由此可见，服务期可以长于劳动合同期，用人单位有权在劳动合同到期后要求劳动者继续履行服务期。而 ...

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用人单位与劳动者自行约定的违约金条款是否有效

违约金不符合相关规定，用人单位与劳动者之间关于因劳动者违约即承担400000元违约金的规定属无效条款。天虹公司要求徐刚承担120000元违约金没有法律依据，不予减缓工资提升进程，直至解除劳动合同或合同期满后不再续订合同等方式予以处理，但这与本案所涉情形不符。二、违约金条款的效力如何认定在现实经济 ...

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办理退工需及时，延迟退工要赔偿

从事广告策划工作，月薪6000元，双方签订了一年期劳动合同，劳动合同到期后，双方又续订了一份一年期劳动合同。2010年10月肖小姐获悉同行某知名广告合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位不 ...

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某工业公司诉陈某经济补偿金纠纷案

原告某工业（上海）有限公司支付经济补偿金11，000元以及额外经济补偿金11，000元的诉讼请求不予支持；二、被告陈某要求原告某工业（上海）有限公司支付未提前合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。三、《上海市劳动 ...

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上海羿富建筑安装工程有限公司不服劳保局工伤认定案

包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。劳动关系建立的主要依据在于劳动合同的订立，但是在实践中，很多劳动者与用人单位合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。事实劳动关系与劳动关系的区别仅在于欠缺劳动合同这一形式要件，但是这并不影响劳动 ...

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劳动者违反培训协议如何承担赔偿责任

本案中，李某与公司签订了培训协议，在服务期内提出解除劳动合同的做法违反了培训协议的约定，因此，公司有权要求李某赔偿培训费用。至于李合法权益不受侵害。多内容：//sls.blog.bokee.net/ 劳动合同到期未及时续订单位应支付双倍工资农民工断指，不该发生的痛人死才算工伤，这样 ...

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