2008年6月应聘到朝阳区某企业从事小车司机及后勤工作，当时用人单位以种种理由和借口不与王先生签订劳动合同，也不给缴纳各项社会保险费。王先生认为企业侵犯 ，许多劳动者过来咨询说，自己签署过劳动合同，但是自己手里没有，公司有，或者签署的时候，合同中没有对工资，岗位，合同周期作出约定，都是空白的，甚至有的 ...
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能被开除呢?北京劳动法律师董作义说，无固定期限劳动合同是双方约定没有确定终止时间的合同，被称为“永久性合同”，但并不意味着不能解除。此案的关键并不是范 条，即严重违反用人单位的规章制度的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ...
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劳动争议，用人单位负举证责任。 第十四条劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬 的； （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （ ...
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王某于1975年到纺织公司从事大坏车岗位工作，王某与纺织公司于2006年1月1日签订书面劳动合同，约定劳动合同期限自2006年1月1日起至2010年 元，显然不符合法律规定，可以要求纺织公司补发病假工资差额。二、王某正式上班工作后，纺织公司发放工资为612.2元、614.2元、619.2元不等，也没有 ...
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）。对劳工利益保护有加的德国，其《德国民法典》第626条亦规定，“合同当事人任何一方可以由于重大原因而通知终止雇佣关系。”换言之，若劳动者无过错行为或 ’、‘薪酬’、‘薪资’等，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量，以货币形式直接支付给劳动者的工资”{信 ...
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公司）签订劳动合同主体变更协议，约定从2010年12月28日起梁某与XXX公司的劳动关系终止。2010年12月28日，梁某转入华视传媒公司工作，任 视移动互联有限公司签订期限为2017年1月1日至2021年12月31日止劳动合同。岗位为项目总监，月工资11000元。2017年7月18日，深圳前海公司 ...
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履行工作职责受到暴力伤害”的理解 谢XX与天浩有限公司存在事实劳动关系。谢XX的工作岗位是夜班值班人员。2012年3月23日21：00左右，其在XX区天 工作职责受到暴力伤害”的内涵和外延的不同认识和理解。所谓工作时间，就其内涵而言而言主要是指劳动合同约定的或者用人单位规定的工伤时间。而考虑《工伤保险 ...
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，作出如下裁决：1.企业应于裁决生效之日起十日内按劳动合同约定的工作岗位恢复王某的工作。2.企业补发王某1997年3月至5月3个月工资1292 4月份领取的400元生活费)。 [相关法规]根据《劳动法》第17条的规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。...
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，作出如下裁决：1.企业应于裁决生效之日起十日内按劳动合同约定的工作岗位恢复王某的工作。2.企业补发王某1997年3月至5月3个月工资1292 月份领取的400元生活费)。 [相关法规] 根据《劳动法》第17条的规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。...
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，作出如下裁决：1.企业应于裁决生效之日起十日内按劳动合同约定的工作岗位恢复王某的工作。2.企业补发王某1997年3月至5月3个月工资1292 4月份领取的400元生活费)。 [相关法规]根据《劳动法》第17条的规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。...
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