韩某所在的环卫处是用工主体），而韩某的身份就是劳动者。二是程序合法。从形成劳动关系的程序来看，书面劳动合同是判断劳动关系的基础标准，因此是否存在劳动合同是 合同无效：（1）违反法律、行政法规的劳动合同；（2）采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动 ...
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机制。仲裁裁决A公司向劳动者支付拖欠的工资报酬及经济补偿金后，部分案件进入诉讼程序。石景山法院在办理该系列案件时发现，A公司作为原告，其在诉讼材料中未 办案质效。 裁审接力维权 公司无故解约败诉 赵某于2014年与C 公司订立无固定期限劳动合同。赵某原在C公司技术中心担任产品经理。C公司根据业务需求 ...
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当事人滥用再审程序，导致对诉讼权利的滥用和对司法资源的浪费。 案例索引：（2017）最高法民申2483号 案例4争点：公司人事主管本人未签劳动合同的 劳动合同，人事主管如不能举证证明其曾提示用人单位与其订立书面劳动合同，则不应支持其诉讼请求。 案例索引：（2015）江宁民初字第4477号 案例5争点： ...
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。原告大连某物资有限公司与被告王某劳动合同纠纷一案，本院于2014年11月3日受理后，依法由代理审判员佐欣适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理 64);">规定的内容，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在工作过程中遭受事故伤害 ...
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第六十九条第二款规定，“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；”同时，《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》（人社部令第13号） 出于行为人的故意或者过失，而是由于不能预见的原因引起的。根据《道路交通事故处理程序规定》第四十六条第一款（三）项之规定，各方均无导致道路交通 ...
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而导致的损失已超过了仲裁时效，是不应予以支持的。另外，根据生育保险办理程序规定：“女职工产假满30天内，可由用人单位持计划生育准生证明，生育医疗费用 的劳动合同法第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动合同法施行 ...
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受理。三、对于借贷关系明确，债权人申请支付令的，人民法院应按照民事诉讼法关于督促程序的有关规定审查受理。四、人民法院审查借贷案件的起诉时，根据民事诉讼法第一百零 的，针对不同情况，还应当分别审查：（一）借款人自认缔结口头合同的，应审查口头合同订立的时间、地点、约定的内容、履行的过程、经办人情况等细节； ...
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事实劳动关系是指用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有 小杨并未签订书面的劳动合同，但是根据小杨提供的证据能够认定其与原告之间构成事实劳动关系，应当予以承认。责任认定：即工伤的认定程序的界定。工伤的 ...
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）预测基础的可行性 三、财务管理体制 （一） 对子公司、分公司的主要财会政策及程序。 （二） 在财务上的独立性，是否能独立作出财务决策,是否存在控制人干预 公司与董事、监事、高级管理人员(如总经理、副总经理、总工程师、总 会计师等)订立的劳动合同和报酬协议（如有）； 6、公司是否与雇员曾发生重大的劳资 ...
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对被告董寿昌的诉讼请求。 一审判决宣判后，被告电力公司不服判决，以原审违反程序，认定事实不清、适用法律错误为由向大理州中级人民法院提起上诉，请求撤消原判，发 ）承揽关系的标的具有特殊性。承揽关系的标的是一定的工作成果，但这个工作成果在合同订立时是不存在的，而是要通过承揽人的承揽行为来完成，承揽人如果将 ...
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