元=[3000元∕月30%53月]+[ 3000元∕月30天∕月10天]4、未签订书面劳动合同双倍工资33000元2009年6月份入职，月工资3000元∕月，3000元 ；申请变更或撤销前协议是有效的。《合同法》第54条规定：下列合同当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更撤销的有：（1）因重大误解 ...
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。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 满足时即对员工单方作出岗位或薪酬调整，显然具有限制甚至是剥夺员工参与对劳动合同重要内容进行协商的权利的性质，即使制度是其本人知晓并认可的， ...
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必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。 公司依照宪法和有关法律的规定，通过 ； （四）违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易； （五）未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人 ...
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必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。公司依照宪法和有关法律的规定，通过 担保；（四）违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；（五）未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人 ...
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必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。公司依照宪法和有关法律的规定，通过 担保；（四）违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；（五）未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人 ...
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必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。 公司依照宪法和有关法律的规定，通过 ； （四）违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易； （五）未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人 ...
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岗λ需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：并发给乙方劳动保护用品： 保健食品费： 第四条劳动纪律 甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、 待料，甲方?天发给乙方元，作为基本生活费用。 4. Υ约赔偿金：任何一方Υ反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究Υ约 ...
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公找某建筑公司索要赔偿，某建筑公司声称其与具备用工资质的某劳务公司之间有承包合同，吴艳属于某劳务公司员工，其受伤属于工伤，应该找某劳务公司解决，与某 法角度讲，某建筑公司存在明显的过错，应该承担相应的民事赔偿责任。所以，选择走安全事故民事赔偿途径。之后，黄律师向某建筑公司该工地项目部发了律师函，后又 ...
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赔偿一般在为百分之七十。所以用人单位一定要劳动者提供与原用人单位解除或终止劳动关系的证明，如失业，则要求劳动者提供失业证。另外用人单位要注意还要审查劳动者 职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位应当让劳动者签署用人单位设计好的《告知书》，并妥善保存。3、签署劳动合同； ...
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中坚持工作。原告认为，被告违反《中华人民共和国劳动法》第52条、54条之规定和聘任合同，未严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，未提供国家规定的劳动 单位人事争议案件若干问题的规定》第二条，诉至法院，请求责令被告为原告提供安全卫生的工作环境、健康的工作条件和防护措施;为原告提供岗位专业知识培训;赔偿原告 ...
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