不大，市场风险的承受能力低。4、建筑、服装企业拖欠工资呈多发状。2013年受理的91件追索劳动报酬纠纷案件中涉及建筑企业欠薪的有78件，所占 ，易引发群体性上访、冲突，对社会稳定产生不利影响。 三、对策建议 越来越多的拖欠劳动报酬情况发生，影响到家庭和谐，导致家庭矛盾产生，进而发展为社会矛盾，严重影响 ...
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几个方面，对本案进行解读：一、王先生要求医疗器械公司继续履行劳动合同并补发2014年1月的工资，于法有据。王先生作为劳动者，在身患疾病时，依法 通常已不再支持该项经济补偿请求。三、王先生要求医疗器械公司补缴社保费，超越了劳动仲裁委受理案件范围，故此，得不到支持。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人 ...
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条规定，本案申请人2014年7月已与被申请人解除劳动关系，其只能主张2013年7月后的年休假工资，2013年7月之前的部份已超出仲裁时效 申请人经济补偿金23789.72元（2798.79元/月×8.5月）。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，申请人2007年3月至2012年12 ...
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职务：社长 委托代理人：李XX XX报社 法律顾问 案由：工资、经济补偿金等 申请人韩某与被申请人XX报社劳动人事争议案件，本委于2014年8月18日 远低于申请人的实际工资。还拖欠申请人2007年1月至2008年3月期间的工资5000多元。2014年5月20日，被申请人无端强行将申请人的岗位由原来 ...
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其安排其他工作，邢小姐仍然不能从事。遂单位与邢小姐解除劳动合同关系。邢小姐到公司领取工资时，公司的财务部门在医疗期内按照其原本的月工资7000元 补偿金，共计105000元。 问题解答： 1、邢小姐的医疗期多长？ 答：《上海市劳动保障局关于公布病假医疗期的规定》第二条规定即：“劳动者在本单位工作第1年 ...
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。委托代理人：祖xx，被申请人员工。上述申请人与被申请人因工资差额、补贴、年休假、解除劳动关系的经济补偿金等事项发生争议，本委受理后，依法由 ÷21.75天/月）计算，2013年度应休未休的年休假天数为10天，工资为：136.09元/天×10天×200%=2721.83元；2014年度，申请人工作至4 ...
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申请人支付经济补偿金，合计30903.60元。 申请人提供以下证据证明其主张：1、劳动合同书；2、临时工名单；3、2013年5月2014年4月工资单；4 月，依法被申请人应支付12个月工资的经济补偿金，按照解除劳动合同前12个月的平均工资2575.30元计算，经济补偿金数额为：2575.30元12个月 ...
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事务所指派，接受河南XXXX发展有限公司的委托，依法参加了赵XX诉河南XXXX发展有限公司劳动争议纠纷一案的庭审，现根据案情、结合庭审情况发表以下七点代理意见： 人民法院不应支持这一不诚信行为。五、原告要求支付无固定期限劳动合同双倍工资差额这一诉讼请求，人民法院也应该依法予以驳回。1.此项诉讼请求没有 ...
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起五日内一次性支付申请人（卢某）2013年8月1日至2014年5月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币**707.63元。 【欧阳春律师建议】 这个案例告诉所有企业应及时签订书面劳动合同，并建立完善的公司规章制度，避免漏签、合同到期未签等情况出现。同时本案告诉劳动者，当 ...
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符合享受带薪年休假的条件，公司应当支付小李应休未休带薪年休假工资。市北劳动仲裁工作人员叶钊告诉记者，在审理案件中他们发现，有些企业存在这种误解， 安排的，劳动者自己主动加班的不算;其次加班不仅仅是时间的经过，且要求劳动者提供劳动;第三，加班主要分为延时加班、休息日加班和节假日加班三种情况。由此可见，在 ...
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