情况下也可减免给付抚养费。减少给付情况，主要指给付一方，由于长期疾病或者丧失劳动能力，经济相当困难，无力按原数额给付，而抚养子女一方又能负担子女的 不支付抚养费，损害了未成年人的利益。经济问题导致离婚后抚养费纠纷增多。南京中院二审审结抚养纠纷案件共计57件，抚养费纠纷案件42件，占74%。笔者了解到， ...
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股权集资款以及单位分红、存款等归个人所有 4、双方再无其他财产性纠纷，一次性全部了结所有离婚纠纷问题。律师点评： 本案最大的争议焦点为子女抚养权、财产分割。 下也可减免给付抚养费。减少给付情况，主要指给付一方，由于长期疾病或者丧失劳动能力，经济相当困难，无力按原数额给付，而抚养子女一方又能负担子女的 ...
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问题，而仅仅就法院是否有权直接受理的问题进行辩解；同时，该规定中所说的“普通民事纠纷”应当指的是有别于劳动仲裁纠纷的一种处理方式，即承认法院有权 秩序利益优于“单边”制度利益的考虑，为了尽快实现农民工的合法权益，只要该欠条不涉及劳动关系的其他争议事项，工资欠条的性质就应当定性为债权债务关系，不能以基础 ...
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后申请人上诉，二审法院驳回上诉，维持原判决。 【律师分析】 本案为典型的解除劳动合同纠纷案例。实践中，用人单位、劳动者常常因种种原因产生争议，进而解除劳动 如举证不能，则需承担相应的法律责任。 3、劳动者的工资标准问题。由于违法解除劳动合同需要支付每年两个月的经济赔偿金，因此劳动者的工资标准至关重要， ...
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内工资的普调,应予支持,故判决xx电业局向刘xx等十一人补发工资501660元。 (三)典型意义 本案在如何准确认定企业改革时出现的哪些纠纷属于劳动争议,劳动关系双方均可通过诉讼方式寻求自己合法权益的保护,具有较强的典型意义。我国社会主义市场经济发展过程中,国务院制定的重要改革措施需要严格执行。离岗 ...
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工资501660元。（三）典型意义本案在如何准确认定企业改革时出现的哪些纠纷属于劳动争议，劳动关系双方均可通过诉讼方式寻求自己合法权益的保护，具有较强的 严格执行。离岗退养协议中就有贯彻执行国有企业改革政策性质的内容，这些方面的问题确实需要由有关部门按照企业改制的政策统筹解决；但协议中也有用人单位和 ...
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，故不同意刘某的诉请。争议焦点2011年9月份的劳动仲裁委员会出具的调解书双方不再有任何的劳动纠纷是否存在用人单位放弃要求刘某竞业限制的意思表示？案情 内遵守竞业限制义务的权利。同时，在2011年9月签订的调解协议内容均是劳动关系终结及终结之前的权利义务问题，公司由此主张该协议该内容包含了解除劳动关系 ...
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中可行性分析研究、经营风险评估缺失，听不得不同意见，决策专断，缺乏民主化是常见的问题。执行过程中监督不到位，事中、事后没有监督机制，增加了中小企业的法律风险。 、员工的待遇问题直至员工离职、辞退这一系列流程中，都有相关的劳动法律法规的约束，企业的任何不遵守法律的行为都有可能给企业带来劳动纠纷，都有可能 ...
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待遇，如社会保险待遇、带薪休假待遇等；而劳务关系中一般只涉及劳动报酬等问题，劳动报酬都是一次性或分期支付，无社会保险等其他待遇。（4）关系 仲裁裁决不服或仲裁机关不予受理的，方可向人民法院起诉。也就是说，仲裁是人民法院受理的前置程序。而劳务合同履行发生纠纷的，当事人可以直接向法院起诉。人民法院处理劳动 ...
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可以发现法规在设计工伤赔偿程序方面存在的问题。 案例： 某职工被某单位食堂招聘为洗菜洗碗工，单位未与其签订劳动合同，也未向劳动者发放过任何书面 实践中劳动部门往往要求劳动者提起劳动仲裁，由仲裁机构确认双方存在劳动关系后再恢复工伤认定程序。确认劳动关系的纠纷属于劳动争议，应该先进行劳动仲裁。于是，案件将 ...
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