书面劳动合同的劳动用工。如果一味地强调书面劳动合同制度的价值，反而并不利于劳动者合法权益的保障，因此在司法实践中不断修正该书面劳动合同制度关于书面劳动合同的效力 关系确立的根本标准 《劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。该规定的制度渊源是原劳动和社会保障部颁布的《关于确立 ...
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中级人民法院对一起劳动争议案件作出终审判决，维持了由武平县某矿山企业支付劳动者曾某职业病诊疗费、一次性伤残补助金等费用，并按月支付伤残津贴的一审判决。 ，劳动争议案件日益增多，有的企业一味追求经济效益的最大化，忽视了对劳动者合法权益的保障，劳动者因工致残、患上职业病的事件时有发生。矿山企业作为极有可能 ...
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退养协议中做出了离岗退养人员享受普调性工资待遇等方面的具体承诺,体现了劳动者与用人单位之间的在工资待遇方面达成的一致意思表示,与《中华人民共和国劳动法 ,满足其合理要求。 最高法院判决支持了刘xx等十一人诉讼请求中合理合法的部分,通过审判还事实以本来面目,还职工以应得的公正,切实保护了劳动者合法权益。 ...
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的问题确实需要由有关部门按照企业改制的政策统筹解决；但协议中也有用人单位和劳动者之间通过协议确定工资待遇的内容，如离岗退养职工享受普调性工资待遇的约定。工资是 其合理要求。最高法院判决支持了刘永泉等十一人诉讼请求中合理合法的部分，通过审判还事实以本来面目，还职工以应得的公正，切实保护了劳动者合法权益。...
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劳动者与新用人单位终止劳动关系，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。由此，我国法律有效遏制了用人单位的不法意图，切实保障了劳动者的合法权益。...
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是使得人力资源管理工作进一步推向规范化的需要，从根本上来说，也是保护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的需要。 本案中，用人单位有义务主动地关心受伤劳动者 、重新安排岗位意见书、解除劳动关系申请书等等。用人单位就工作岗位安排、调整与劳动者协商的过程，应当以用工通知单、谈话笔录、录音录像等形式，通过签名、 ...
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规定，主张损害赔偿请求权。工伤保险赔偿请求权的基础是工伤保险待遇请求权。也就是说，是劳动者在因工伤残或患职业病伤害后获得救治和经济补偿，以及对因工死亡职工 社会带来危害；再者,受害人也不可能准确选择起诉谁，才是最能完全维护自己的合法权益的被告，因此持这种观点是不正确的。 作者：九江县人民法院 曹茂幸...
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)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。由于矿山企业领域的工作具有相当 因此，这种承包关系应由劳动法进行调整。在举证责任分配上，从侧重保护劳动者合法权益原则出发，按照最高院《关于民事诉讼证据的若干规定》，在双方未能签订 ...
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公司在金融危机背景下利用劳动合同法赋予公司的权利成功自保的典型案例。这也告诉公司，劳动合同法并非是仅仅保护劳动者、约束企业的。只要企业善于利用劳动合同法赋予自己的权利，在合理合法的框架内灵活运用劳动合同法，同样可以达到维护企业合法权益的目的。（作者;李居鹏律师上海市嘉华 ...
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)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。由于矿山企业领域的工作具有相当 因此，这种承包关系应由劳动法进行调整。在举证责任分配上，从侧重保护劳动者合法权益原则出发，按照最高院《关于民事诉讼证据的若干规定》，在双方未能签订 ...
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