无需承担经济补偿金。而被告认为仲裁的结果合理合法，应当予以支持。 新案新说 企业赔偿工资一万多元 我国《劳动法》与《劳动合同法》的相继出台，为保障作为弱势一方 除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”《劳动合同法》第八十二条明确规定赔偿 ...
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月25日，原告每月都工作30天或者31天，但是被告从来没有支付过加班工资，故起诉至本院，请求人民法院依法判令：1、被告支付原告经济补偿金27500 ，用人单位可以解除劳动合同，且不需要向劳动者支付经济补偿金；劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，被告《XXXX胎股份有限公司员工 ...
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任意解聘员工。殊不知，按照上述规定，劳动者可以在试用期内被解聘的唯一理由是“被证明不符合录用条件”，并且此时的举证责任在于用人单位。由此可见，用人单位绝对 资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。除此以外其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。本案中，某网络公司虽然是主张因为资金 ...
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采取脱密措施等情形下依法调整劳动者工作内容和工资报酬，用人单位应对调整劳动者工作内容的合理依据承担举证责任。 （三）劳动合同中明确约定调整工作内容 用人单位应当提供充分证据证明调整的合理性。用人单位不能证明调整合理性的，劳动者可以要求撤消用人单位的调整决定。 七、关于特殊待遇约定的问题 当事人通过书面 ...
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期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限 调整工作岗位可不可以随之调整工资？工资的调整并没有明确的法律规定，但按照前面最高人民法院的有关规定，用人单位要为减少劳动者劳动报酬承担举证责任，那么就说明， ...
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年5月1日，因此，深圳市**公司无需支付刘**2012年5月至7月期间的工资。 三、离职申请系刘**单方提出，不存在解除劳动合同经济补偿金问题。 自 支持。律师观点： 在劳动争议中，证明劳动者与用人单位存在劳动关系的举证责任在于劳动者，并且根据“谁主张谁举证”的举证原则，当事方应当对自己的主张承担举证 ...
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诉至法院请求判令被告向我支付违法解除劳动关系赔偿金32000元、带薪年休假工资7356元、高温津贴3000元；本案诉讼费由被告承担。 被告广州市X有限公司辩称， 、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告对此提交了《限期返岗通知书》以及 ...
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2010年11月30日至2010年12月15日期间的工资支付记录，应承担举证不能的后果，现原告同意每月工资按8000元的标准计算，故按照原告主张其月工资8000 工资的规定出现在《中华人民共和国劳动合同法》第七章法律责任第八十二条，且二倍工资与劳动者是否付出劳动无关，仅仅是法律赋予不签订劳动合同的用人 ...
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其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。应当注意的是：劳动者应当30日内或１年内提出工伤认定申请：《工伤保险条例》第 支付医疗费、伙食补助费、食宿费、交通费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、工伤复发的费用、丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、 ...
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支付的周期和日期；（三）工资扣除事项。对于这些相关法律法规明确要求企业在规章制度中包括的内容，都有可能成为企业举证责任的一部分。这类规定往往 无效的规章制度： 1、经过民主程序制定。 根据《劳动合同法》的规定，涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工 ...
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