日辞退郑某，显然属于违约行为，同时也是违法解除劳动合同行为，双方在合同中约定了合同期内一方违反合同的应向对方支付违约金5000元属于双方真实意思的 《劳动合同法》并未限制合同双方当事人在劳动合同中约定用人单位违反劳动合同的违约责任，用人单位支付违约金的情形可由双方自由约定，不受服务期协议和竞业限制协议 ...
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在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 可保密协议与竞业禁止协议有什么区别呢？在实际中又怎么 ...
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）有限公司负担。 【争议焦点】 如何认定原被告之间终止劳动关系协议的性质？ 【法律评析】 劳动合同在现代社会具有重要的社会意义，同时又基于劳动者和用人单位之间经济 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者 ...
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的医药费、生活费、护理费已由甲方全额支付，甲方不再给予乙方补偿。二、本协议签订之日起，乙方应自动出院。甲方一次性给付乙方住院和回厂疗养期间的 一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体 ...
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劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身原因确实无法履行 规定，劳动者被辞退，假如用人单位是合法辞退，需要支付经济补偿，工作不满6个月只需支付半个月工资的经济补偿金，如果没有提前一个月通知则需要额外再付 ...
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裁决，故应裁定驳回起诉。 某公司上诉请求：撤销一审裁定，依法改判支持上诉人的一审全部诉讼请求。事实和理由：一、仲委裁决某公司支付各项赔偿84859元， （三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的 ...
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驳回原告诉讼请求；给原告造成损失的，判决被告予以补偿。 被告变更、解除行政协议的行政行为存在行政诉讼法第七十条规定情形的，人民法院判决撤销或者部分撤销， 案件，可以参照适用民事法律规范关于民事合同的相关规定。 第二十八条 2015年5月1日后订立的行政协议发生纠纷的，适用行政诉讼法及本规定。 2015 ...
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东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、出院记录、仲裁裁决书及送达回证、总台账、应聘登记表、劳动合同、工资发放表、银行转账记录、付款表 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者 ...
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人力资源中心总经理范**协商解除劳动合同以及经济补偿之事。范**先是要求王某自己提出解决方案。王某之前在电脑上也查阅了相关法律法规的规定，已经形成了 ，给出了初步调解方案。庭后仲裁员又多次与双方联系沟通。最终双方达成了调解协议，内容主要包括：被申请人一次性支付申请人补偿金26万元；申请人应当对调解协议 ...
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协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。客观情况的重大变化亦指履行 并无过错，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，合法有据，本院予以支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资 ...
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