需要支付经济补偿金,否则就不需要支付 2、被辞的,如果用人单位有以下用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形就需要支付经济补偿金,否则 支付。被辞的,用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金,按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的,提前30天通知就不 ...
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谷神公司向张某某支付赔偿金5343元；三、对张某某要求谷神公司支付提前1个月解除劳动合同工资2200元的请求不予支持。谷神公司不服仲裁裁决，向本院申请撤销称 适用《劳动合同法》第48条和87条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。。。。。。”的规定是错误的；仲裁程序中，张某某提交的录音证据， ...
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条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。 第十七条事业单位工作 退休。 第八章人事争议处理 第三十七条事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。 第三十八条 ...
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1、《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（不需要提前30日通知） 2、《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人 合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准 ...
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法律规定提出辞职，就合理合法。根据法律规定劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。本案中，王先生履行了提前30天通知的义务，完全符合法律的规定， 管理办法》（沪劳保就发（2001）13号）第十二条 用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续。可见及时 ...
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协商一致的前提下约定，签订的时间只要在双方解除或终止劳动合同日前后都无大碍。但我们还是建议用人单位提前签署，而不是等到员工萌生去意后再进行补 自己的从业情况的义务，以保证自身知情权的实现，确保协议得以实质性履行。 而一旦用人单位提出了初步证据证明员工违约，那么法院也会相应地赋予员工一定的解释说明义务和 ...
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元，工程延期不再支付施工监理劳务费;若单方解除合同，仅需提前一周通知即可;终止或解除合同，双方互不支付违约金。 合同履行期间，王某每月休息4天，端午、 余元。 养殖公司不服，诉至法院。 法院审理认为，劳动合同法实施条例第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。王某为建筑公司内退人员，未到 ...
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案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金达成的协议， 赔偿协议，是为了及时缓解因工伤所带来的经济压力；单位之所以会同意提前支付给劳动者一笔费用，是因为提前支付的费用一般都会低于法定赔偿标准。如果法院认为 ...
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培训服务协议来约定服务期，才能有效预防和控制员工提前离职，防止给用人单位带来损失。对于劳动者而言，不签订书面劳动合同不利于对自身利益的保障。自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者如果不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，而无需向劳动者支付经济补偿金。 ...
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与劳动者签订无固定期限劳动合同。这既是对作出长期贡献职工的特别保护，也是用人单位的法定义务。作为用人单位来说，就不能通过诸如提前通知、缩短末期合同期限 任职期间届满。因此公司在2010年9月通知丁某自2010年9月30日终止双方劳动合同的行为违反了法律的强制性规定，属于违法解除，公司应当支付丁某经济 ...
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