)、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月 通知劳动者：1)在试用期间被证明不符合录用条件的;2)严重违反用人单位的规章制度的;3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;4)劳动者同时与其他用人 ...
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秘密要求其承担侵权责任的，不作劳动争议处理； （八）劳动者要求对用人单位的规章制度予以纠正的，不作劳动争议处理； （九）劳动者在向行政部门寻求救济后 对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁 ...
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这里给公司提供几招应对之策。 第一招：完善内部规章制度约束 公民的休息权必须受到法律保护，但公司同样也有权对员工休息权的申请设置相应的程序。为了 中存在一定法律风险，譬如北京的司法实践会认为这项规定过于严苛，超越了用人单位合理合法的管理范围。 第四招：调查员工在“泡病假”期间的动向 如果公司判断员工 ...
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签字的证据，因此对于某的加班主张，仲裁委不予采信。【律师说法】 用人单位须支付加班工资的前提是“根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”。 的，仲裁或审判机构一般会审查劳动合同和用人单位的规章制度。如劳动合同、规章制度较为完善，对加班费有明文规定的，可能要求劳动者进一步提供相关的加班证据。 ...
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驳回后，小王又向法院提起诉讼。 法院审理后认为，中海公司规章制度中规定：享受病假若发现有捏造事实、弄虚作假者，一律作旷工处理，公司以严重违反规章制度为由予以解除劳动合同。该规定不违反法律规定，且该公司已向小王合法送达上述规章制度。现小王伪造病假条的事实清楚，中海公司据此解除小王的劳动合同合法有据 ...
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等为由解除劳动合同，如何维护合法权益？而对于病假员工确实存在严重违反公司规章制度的行为，用人单位又如何合法与员工解约？针对上述问题，本报邀请北京市联拓律师事务所 单方辞退的。3、如何判断员工严重违纪事实是否成立？本案中，证明员工存在有严重违纪的核心证据是某贸易公司证明函及其销售经理冯的证人证言。某贸易 ...
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该仲裁委开庭审理此案。劳资双方争议的焦点，一是冯先生是否有低价冲货行为，是否严重违反了该公司的规章制度；二是该公司是否充分公示过解除劳动合同所依据的 关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...
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，并向劳动部门进行投诉。2014年10月13日，被申请人以申请人违反被申请人规章制度为由，将申请人开除。现申请仲裁，要求被申请人支付申请人2013年7月份工资 让进厂或安排工作，很多劳动者往往沉不住气，一走了之。这种情况下，用人单位极有可能以旷工为由合法解除劳动合同，很多劳动者在仲裁维权时都主张是单位 ...
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规定，要求单位支付在职期间所有加班工资差额部分。 争议焦点 1、 单位规章制度中约定的加班工资基数是否有效？ 2、 劳动者是否可以主张在职期间的所有加班工资差额，是否有时效和举证责任的限制？ 案情分析 1、《上海市企业工资支付办法》第九条之规定，假期工资的计算基数 ...
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因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务；(2)用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。在上述情况 按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。23、用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已 ...
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