满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定支付双倍工资。因此，被申请人也应当向申请人 ，在此基础上，申请人本着和谐解决问题，及时获得补偿的正确态度，加之仲裁委员会工作人员及双方律师的配合，在极短的时间内处理了纠纷，劳动者也十分满意。 本案例系 ...
//www.110.com/ziliao/article-464335.html -了解详情
》承诺目标为由向其送达了劳动关系解除通知书。王某因此申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。本案由王强律师代理，历经仲裁、一审、二审，王某均 劳动合同的情况。二、原告要求发放带薪年休假工资的请求与事实不符，亦无法律依据。原告在2009年年休假为5天，同时公司给予奖励3天，合计8天。2010 ...
//www.110.com/ziliao/article-357254.html -了解详情
》第八十二条的规定，该公司应向刘x支付2011年3月 21日至2011年10月21日期间未签订劳动合同双倍工资差额21310. 34 元(30006+300021. 的证据，其在xxxx公司工作 时间不足一年，故其不符合依法享受带薪年休假条件，对其要求支付 未休年休假工资的请求，本委不予支持。 本案在 ...
//www.110.com/ziliao/article-329690.html -了解详情
只是劳动和社会保障部门在审核办理职工退休时,推定职工出生时间的计算办法,不能作为对公民真实年龄确认的法定依据。按照司法惯例，在处理民事案件中对于如何确定公民 判决书在2011年9月30日送达给了当事人。[案情结果] 一审认为，黄某请求按劳动合同法的规定支付双倍工资于法无据，不予支持，遂判决驳回了黄某的 ...
//www.110.com/ziliao/article-326414.html -了解详情
性质。小刘休假后再次回来是因为找不到工作，希望过渡一段时间，出于这种情况公司才同意接受小刘的。经法院审理，驳回。 北京劳动争议咨询中心分析 原告公司诉 合同》，这进一步证明了原告聘书视同《劳动合同》的观点不能成立。为此原告公司应当支付被告未签劳动合同的双倍工资差额，最终法院判决，对原告公司无需支付被告 ...
//www.110.com/ziliao/article-295162.html -了解详情
通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止 ；2、支付经济补偿金（一年一个月，不满半年半个月）；3、支付用工期间的双倍工资。 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-278052.html -了解详情
公司上过班， 怎么能裁决原告支付其这段时间的工资呢？ 然而深圳劳动仲裁委却令人惊讶的裁决支持了被告@@@的要求原告支付工资的仲裁请求，按照深圳劳动仲裁委的 得利，依法应当返还。 五、被告没有与原告签订劳动合同的责任在被告，裁决原告向被告支付双倍工资是错误的 被告是于2010年1月27日， 经亲友介绍来 ...
//www.110.com/ziliao/article-270882.html -了解详情
11月3日，董学明律师收到奎文区法院判决书。法院认为：原、被告双方争议的焦点问题是原告的入职时间及工资数额。本案系因被告辞退原告引起 11月工资为1315.54元，12月工资为1760.66元，故被告应支付原告一个半月的双倍工资计2418.43元（1315.54/2+1760.66）。关于赔偿金，被告 ...
//www.110.com/ziliao/article-253149.html -了解详情
法院裁判：法院认为，李某已举示证据证明存在加班事实，且能够举示初步证据证明有关加班时间的证据为某某置业公司所掌握。某某置业公司对李某存在加班的事实予以 中受伤。后向某某申请仲裁，并提起诉讼，请求判令某某能源公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资、赔偿金等。 法院裁判：法院认为，劳动关系是指用人单位招用 ...
//www.110.com/ziliao/article-962478.html -了解详情
指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ； 3）12个月＜N，赔偿11个月-（N-12)个月的双倍工资。 以下情形可以主张双倍工资: 1、入职已经满一个月了,单位还没有签订劳动合同,那么从 ...
//www.110.com/ziliao/article-942031.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务