起计算至2020年10月合计111340元，具有事实及法律依据，一审法院予以支持。关于经济补偿金。依据本案双方离婚协议的约定，该笔款项虽是以公司名义向B支付的税后 离婚；其与B离婚时，因其急于离婚，故同意了B的条件，B一开始要求每月1万多元工资，其无 法答应，后降到5500元。 上述事实，有当事人陈述 ...
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决定书》申请行政复议或提起行政诉讼。现蒋四起诉要求某建筑公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金等。 一审法院判决：驳回蒋四的全部诉讼 》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障 ...
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双方劳动关系。 马春花于2018年4月17日申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动关系经济补偿金10211.82元。 仲裁委于2018年11月5日作出《仲裁裁决书 不服，提起上诉。 二审判决：马春花是以个人原因提出辞职，公司无需支付经济补偿，员工辞职后公司再解除不具有法律效力，不构成违法解除 二审法院认为 ...
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对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。 2．《关于审理劳动争议案件 在《劳动合同法》实施前未依法缴纳社会保险为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。 若该事实发生在《劳动合同法》实施后，且 ...
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后果。因青岛矫健食品有限公司未及时足额支付工资和缴纳社会保险费，吴风达主张要求支付经济补偿金40000元（4000元10个月），未违反法律规定，予以支持。综 工资数额及已经在公司工作时间未提出异议，结合吴风达提交的银行卡转账记录，可以认定吴风达作为劳动者已完成了证明双方存在劳动关系的初步举证责任。在此 ...
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共和国合同法》第一百一十四条第二款：“约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人 过高，本院认为宜择一主张予以支持。故对原告主张经济补偿金31884元予以认可，对另行要求利息的主张不予认可。 综上所述，依照《中华人民共和国合同法》 ...
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协商末果，陈拾止等人申诉至厦门市劳动争议仲裁委员会，要求补发1973-1986年期间的经济补偿金。仲裁委认为，华铃公司提前解除与陈拾止等人的 职工”低人一等的错误观念，“临时工转为合同制职工，其最后一次当临时工的连续工作时间可以计算连续工龄”是能够得到理解和支持的。 为了解决实践中的错误做法，2002 ...
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，如公司更名、法定代表人变更等，不需要事先获得员工的书面同意，公司完全可以充分行使自治权。那么，公司住所地变更是否需要得到员工的书面同意呢？对于这 上下班可以乘坐本市公共交通工具，对员工生活未造成明显影响。因而，法院判决，员工A与B公司之间的劳动合同继续履行，员工A无权要求解除劳动合同的经济补偿金。 ...
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补偿金，遂委托师鑫律师作为其代理人，申请劳动仲裁，要求某房地产公司支付经济补偿金42400元。在庭审中，房地产公司辩称：双方劳动关系的解除系因林某首先 之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， ...
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同工不同酬的情形。故本院对祝**要求同工同酬的待遇差额不予支持。三、关于祝**未签书面劳动合同的双倍工资、经济补偿金、养老保险费与医疗保险费及失业保险 对其诉讼请求予以支持。3、经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未 ...
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