（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，不服深圳中院二审判决，申请再审。旷某某认为双方签订的《劳动合同》中约定的合同期限是2014年4月4日至2015年4月 期限从2013年8月12日起至2015年8月11日止。旷某某主张合同系变造而来，合同签订时间为2014年4月4日，为此提交了谈话录音。但某某公司对 ...
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书面劳动合同，但是在2009年11月9日双方已经补签了一份期限为2009年7月20日至2012年7月20日的劳动合同，即双方均同意倒签劳动合同至 合同法》第十条之规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。但在现实中，常常由于各种原因，用人单位未依法按时与劳动者签订书面劳动合同， ...
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约定原告一次性交纳20OO0元入住费,每半年返还1100元入住费,期限为1年,自2008年4月15日至2009年4月14日止。原告按约向被告支付入住费 资金周转困难,要求原告再续一年并分别于2009年4月中旬返还原告入住费1100元。续签合同到期后,原告向被告索要本金及应返还的入住费1100元时,被告 ...
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王某于1975年到纺织公司从事大坏车岗位工作，王某与纺织公司于2006年1月1日签订书面劳动合同，约定劳动合同期限自2006年1月1日起至2010年12月31 2011年2月18日，王某来所，王某表示对纺织公司的决定不服，委托为其代理维权。案情分析：一、王某患病住院，在医疗期内纺织公司应支付病假工资， ...
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因未婚先孕被解除劳动合同的案例 赵某于2011年11月应聘到某公司工作，工作岗位为前台招待，期限为两年。可是赵某进入公司不到一年，与男友同居未婚先 、受特殊保护。 因此，尽管公司在章程中规定女职工未婚先孕公司有权单方解除劳动合同，但该条款与法律规定相违背，是无效条款。 未婚女职工怀孕和已婚女职工怀孕 ...
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法院主持调解，双方当事人自愿达成协议：企业与梅小姐签订无固定期限劳动合同。 [分歧] 观点一：法定的续延事由消失时，合同自然终止，劳动者要求订立无固定 合同法第十四条规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形为“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”，并未进行其他限制。 [评析] 劳动合同是用人单位与劳动者 ...
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十四条的规定， 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，就本案而言，李明是2008年4 数额就是多少。2、 那是不是双倍工资最长赔偿期限为11个月呢?答案也是否定的。在网上很多律师回答劳动者的问题说双倍工资最多赔偿11个月，这种观点是 ...
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一、案情简介1993年6月1日，李某以家庭承包方式与某村委会签订了土地承包合同，承包耕地4亩，承包期限为十年。后来，李某进城务工。1996 承包期限法定化。这种规定具有强行性，任何人不得通过合同加以改变。所以说，《农村土地承包法》规定的耕地30年的承包期限为法定期限。发包人不得以任何理由擅自调整承包的 ...
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给刘xx使用，租赁期限为一年，自2001年8月1日至2002年8月1日止，年租金为3500元。同时合同第四条第二款规定：“乙方租赁的房屋，在租赁 不再续签合同，并口头通知被告史xx立即腾出房屋，交还原告。但被告却置之不理。2002年9月20日，原告又向史xx发出书面通知，要求其5日内腾出房屋，但被告 ...
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某航空公司，双方最后一次合同期限为2009年7月20日至2011年7月19日。但被告从2010年9月中旬开始，无理由单方面取消她的飞行任务，每月只 多次找到原告谈话，要求原告向被拍摄人员道歉，但原告拒绝承认自己过错。现原告的起诉请求均不同意支付，请求法院驳回。 据悉，顺义法院将于近期公开开庭审理此案。 ...
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