国家规定最低工资标准 -案例分析搜索

中华人民共和国企业所得税法

形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。35#企业依照国务院有关主管部门、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。36#除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政 ...

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中华人民共和国企业所得税法

形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。35#企业依照国务院有关主管部门、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。36#除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政 ...

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中华人民共和国企业所得税法

形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。35#企业依照国务院有关主管部门、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。36#除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政 ...

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不签订合同，不缴纳社会保险

没有为其缴纳社会保险。某女被辞退后，认为公司仅仅支付一个月的最低工资太少，不符合有关规定，要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金，并支付劳动关系存续期间的社会保险本企业工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，工资标准为职工前12个月平均工资，或者企业平均工资，就高不就低，不满一年按一年计算。本案 ...

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上海高院关于劳动争议处理若干问题的会议纪要

）29号】第二十二条、第二十三条规定的最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的劳动标准，当事人要求适用的，可予支持。（二、关于特殊劳动关系的若干问题用人单位应参照国家有关标准为特殊劳动关系人员提供与劳动过程直接相关的劳动待遇及保障（如最低工资、工作时间及劳动保护），但用人单位 ...

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劳动和社会保障法律法规

协商试行办法（2000年11月8日）（395）最低工资规定（2004年1月20日）（399）国家劳动总局?财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的 6月30日）（475）关于确定城镇职工基本医疗保险医疗服务设施范围和支付标准的意见（1999年6月30日）（479）劳动和社会保障部发展改革委 ...

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上海交通事故与工伤交叉相关实务问题研究

单位之间的法律关系的性质定性为特殊劳动关系，即规定在工作时间、劳动保护、最低工资这三方面适用劳动法律的规定，其他劳动权利义务则视双方约定。按此规定由原干部(技术)岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。2001年原国家经贸委、人事部、劳动和社会保障部在《关于深化国有企业内部人事、 ...

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劳动者索要值班期间的劳动报酬，能否得到支持？

意见。2014年8月30日，贾某申请劳动仲裁，要求某厅级机关支付低于本市同期最低工资差额部分的工资报酬、支付解除劳动关系经济补偿金、支付未休年休假工资或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法”第六条：“任何单位和个人不得 ...

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鲍某与云南某科技有限公司劳动争议纠纷一案赔偿清单

无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、社保损失赔偿：预计为10298元法律依据：《社会保险法》 1、失业保险按照国家规定，下岗后交费满一年可领2个月失业金，正常缴费下岗后可领取4个月，按2012年失业保险金领取标准630元/月，可领取实际金额：2520 ...

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“建筑施工合同纠纷”

批准，持有《勘察许可证》，具有法人资格的勘察单位。建设工程勘察合同必须符合国家规定的基本建设程序，勘察合同由建设单位或有关单位提出委托，经与勘察部门法律政策来看，立法设定法定抵押权的目的在于优先保障承包人的债权尤其是其中的劳动者工资，而工程是否竣工并不会影响承包人债权的性质与效力，如由于发包人违约 ...

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