非法用工关系工伤如何赔偿 一则深圳劳动案例，2019年5月当事人邱某位于一家五金公司上班，从事铆工工作。在干活的时候不慎被工作机器挤伤了，最后造成 某之间形成非法用工关系。由于双方对于赔偿数额的认定差距较大，顾某拒绝赔偿邱某损失。2020年9月，邱某申请劳动仲裁，要求顾某一次性支付赔偿金15.1万元。 ...
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由行政机关依据法律或法规进行管理，用人单位无权对该行为进行处理。工伤认定系行政行为，工伤赔偿责任是用人单位应承担的法定责任，京隆公司通过规章制度的设置来 认为：用人单位规章制度是指用人单位依法制定的、仅在本企业内部实施的、关于如何组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度，是用人单位和劳动者在劳动过程中的 ...
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签字，此时送交请假条，并且没有任何三级甲等医院证明（公司规章制度中要求），所以申请病假已无意义。对于公司的上述做法，方芯感到非常不解，12月28日，向 是，第二种情形丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，需按照国家有关工伤保险的规定执行。《中华人民共和国劳动法》第26条规定：有下列情形之一的 ...
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策略：对于用人单位口头的辞退或者解除劳动关系应当落实到书面文件中，慎重提交离职申请。案情简介：舒女士1999年10月到北京某信息技术有限公司工作，并签订了 《补偿办法》的规定进行裁判。4．对三期女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护的劳动者时，如何 ...
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？掌骨骨折工伤能评几级残？个人独资企业为被告时该如何起诉？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。 【基本案情】 申请人于2015年5月17日进入被 左手掌第五掌骨骨折。共住院12天。经佛山市南海区人力资源和社会保障局认定为工伤。经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定为：劳动功能障碍等级为十级，停工留薪期 ...
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安全行驶留下事故隐患。雇员在从事雇佣活动，故意隐瞒没有驾驶证的事实，应当认定存在缔约过错责任。其次，交通部发布的《汽车货物运输规则》(以下简称《规则 ，对于运输货物包装，托运人违反货物包装规定的，承运人可以拒绝运输。那么，如何确定本案的货物包装责任呢?笔者认为，河南平顶山煤矿机械厂是涉案矿山液压设备的 ...
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，但事实上并不是像有些人认为的那样，认为无法确定赔偿义务人。我认为，关于如何确定交通事故损害赔偿案件中的赔偿义务人，的确需要法学理论界做出更加深入的研究与探讨 从此前学者的争论及司法实践来看，却并非如此。其一，交通事故责任认定书可以被申请重新认定，所以有的学者把其看作是另一种形式的行政复议了。但我认为 ...
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存在劳动关系的证据，形成完整有利的证据链！用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5 、单位拖欠工资、 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益，要合法维权，申请经济赔偿的小知识， ...
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住院16天。2018年2月11日，经佛山市南海区人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年6月11日，经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定为：劳动功能障碍 了医疗费。未继续支付梁某的其它费用损失。为挽回损失梁某将公司诉至劳动局申请劳动仲裁，要求公司赔偿其住院伙食费、护理费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、 ...
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，现在发生工伤，相应的赔偿责任理应由用人单位承担。当事人经过鉴定为10级伤残，为此办案人员第一时间根据当事人所述 ，草拟了仲裁申请书，并申请立案。为了 、双方劳动关系解除；2、用人单位赔偿4.6万元给黄*。三、争议焦点如何认定平均工资四、律师点评 用人单位与劳动者建立劳动关系以后，按照法律强制性规定， ...
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