，并提出书面整改要求，限期整改。第五十五条重点用能单位应当设立能源管理岗位，在具有节能专业知识、实际经验以及中级以上技术职称的人员中聘任能源管理负责人， 。国家运用财税、价格等政策，支持推广电力需求侧管理、合同能源管理、节能自愿协议等节能办法。国家实行峰谷分时电价、季节性电价、可中断负荷电价制度，鼓励 ...
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，并提出书面整改要求，限期整改。第五十五条重点用能单位应当设立能源管理岗位，在具有节能专业知识、实际经验以及中级以上技术职称的人员中聘任能源管理负责人， 。国家运用财税、价格等政策，支持推广电力需求侧管理、合同能源管理、节能自愿协议等节能办法。国家实行峰谷分时电价、季节性电价、可中断负荷电价制度，鼓励 ...
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合同规范机制？7.用工成本，你准备好了吗？是否善于使用岗位描述、试用期、服务期、竞业禁止、保密协议、调岗调薪、损害赔偿等最大化维护用人单位的权益， 设立了完备的多级预警式账务制度？应收账款的产生、负责人跟进、账务专员的岗位职责，各级预警式流程运行设计？11.是否有专业公允的第三方参与股东之间、股东与高 ...
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。一旦签了第二次劳动合同，那就得签无固定期劳动合同。对可替代性强的岗位，可以对人员进行经常性的更换，在第一次劳动合同到期时就可以考虑予以终止。劳动合同 这样在股权收购的谈判中，才能占有主动，充分考虑到各种情况，并在最终的股权收购协议中予以明确的约定。要不然，股权收购顺利完成了，但人多问题没解决好。对新 ...
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可另行自谋职业。如自愿为学院义务服务至1998年12月，可允许他们义务服务，待学院完成岗位设置及岗位条件的核定工作后，在今年年底前实行全员聘任制。根据岗位需要 干部提升，致使我方全员竞争上岗的计划搁置。"克扣工资"的提法不成立，这是双方协议的结果，发给基本工资和地补，上诉人自愿接受，并无异议。3、上诉 ...
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妇女不合适。若说公司里再也找不到比清洁工更适合一个月薪9000元员工的岗位，是难以令人信服的。预产期前遭遇除名 女工状告电子公司【案例回放】2008年5 签字解约是出于重大误解，或公司有欺诈、胁迫的行为。所以劳动者在签署解除协议时下笔要慎之又慎，否则事后反悔可能无法得到法律支持。假孕骗续签 女工还十万 ...
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工作要求的，用人单位可以解除劳动合同，但须支付经济补偿，比如劳动者患病后不能适应岗位或经培训调整后仍无法适应工作的等等； 在经济性裁员中，为平衡双方的权利义务 了南宁市西乡塘区人民法院。 西乡塘区法院审理认为，根据环卫站与林某之间的协议约定，林某是计件钟点工，她每天的工作时间是4个小时，环卫站录用林某 ...
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早饭,来到自己的工作岗位火炉旁。正在烤火的过程中，突然晕倒在地，送到医院时被确认已死亡，被诊断为脑出血猝死。后因赔偿问题双方没达成协议，2007年3 分析案情认为，按照我国《工伤保险条例》第15条的规定，劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。而本案中， ...
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，胡××在该酒店处从事洗碗工作，由于该酒店针对胡××洗碗的工作岗位未采取必要的劳动保护措施，并且经常违反国家法律法规的规定要让加班加点， ，但是仍未能痊愈。为此西安市××酒店2007年10月14日为胡××调换了工作岗位，让胡××从事厕所清洁工作，之后在2008年西安市××酒店单方面口头解除劳动合同， ...
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人事总监就要求邢先生坐在会议室，并书面通知邢先生必须接受公司另行安排的销售经理岗位，薪水连降三级，否则予以辞退。邢先生很是恼火，认为公司是在变相不履行劳动 ，双方终于在法官的主持下达成了补偿邢先生30万元补偿款并解除劳动关系的调解协议。 建议：企业高管在遇到调岗、降职、解聘的情况下，需要冷静处理并咨询 ...
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