焦点一，郭建武提前一小时来到工作岗位，无论是法律法规，还是保安公司内部规章制度，均无对员工提前到岗时间的范围进行限制性规定，且提前到岗符合《工伤保险 ，直至解除劳动合同，但是，不得因为劳动者违反劳动纪律，就剥夺了劳动者认定工伤和享受工伤待遇的权利，如此一来，将有损劳动者的合法权益。本文引用案例，案号： ...
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根据《补偿办法》的规定进行裁判。4．对三期女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护的劳动者时， 对现实生活中最常见的用人单位不为劳动者缴纳社会保险费和不依法支付劳动者工伤、医疗待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同，应否支付劳动者经济补偿和赔偿金规定不明 ...
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劳动局受理工伤认定申请。 栾淑香在诉讼中称，其系上海国生实业有限公司的员工，被派往无锡爱莲连锁超市有限公司负责促销。2005年6月30日上午栾淑香在 劳动者的工伤权利，甚至还可能因为用人单位的关闭、破产而最终使劳动者丧失获取工伤待遇的权利；二是便于工伤认定，可避免因时间流逝造成证据灭失而无法认定工伤， ...
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09元；二、第三人滨州市劳动保障事务代理有限公司不承担被告崔文飞的工伤保险待遇责任；案件受理费50元，实际支出费用450元，共计500元，由原告山东 偏偏不与他签订劳动合同，而是找一家劳务派遣公司签订劳动力派遣合同，劳动者以派遣员工的名义从事劳动。在此情况下，实际用人单位与劳动者存在事实上的劳动关系， ...
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或其家属才可以向认定部门申请。经认定部门认定属于工伤的，这就属于法律规定的责任，是受法律保护一辈子的。员工发生工伤后哪些赔偿应该企业支付？ 工伤赔偿 期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 (七) 生活护理费。生活 ...
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1项—5项共计112134元。事实与理由：申请人系被申请人河南XX人力资源有限公司员工，2013年3月份被派遣到被申请人中国XX汽车集团股份有限公司XX青山变速器分公司 解除劳动合同，依法应获经济补偿，并且申请人因工受伤，理应享受相关的工伤待遇，请贵委支持申请人的仲裁请求为谢。 附件：1、《仲裁申请书 ...
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年2月至10月未签劳动合同的双倍工资19200元。8、支付上述待遇未及时发放的100%额外经济赔偿金28800元。2009年7月27日，该委员会出具 工伤赔偿协议的相关条款，最好在发生工伤后，共同委托法医鉴定机关进行工伤等级的鉴定，应当明确告知员工按照法律条款得到赔偿的具体项目及赔偿数额，让当事人自愿 ...
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多少钱 现在发生工伤的事件太多了，那么当员工发生工伤后，应该怎么样维权呢？首先，申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，即伤残等级鉴定。至于具体的程序，可以参考我之前写的 职工平均工资的百分之六十计算。 第三十六条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十五条、第二十六条和第二十七条规定的工伤待遇。 ...
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多少钱 现在发生工伤的事件太多了，那么当员工发生工伤后，应该怎么样维权呢？首先，申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，即伤残等级鉴定。至于具体的程序，可以参考我之前写的 职工平均工资的百分之六十计算。 第三十六条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十五条、第二十六条和第二十八条规定的工伤待遇。 ...
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活儿，在工作中，肖某女被另一企业员工倒车伤害，律师代理先从工伤角度，确认了劳动关系，进行了工伤认定，鉴定了劳动能力障碍程度，通过仲裁得到了工伤待遇并履行完毕。又进行了民事诉讼，起诉另一定企业人身伤害赔偿，从而得到了双重赔偿，符合法律精神，是该类案件之典型。...
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