发生之后，不慌不躁，依法按部就班地处理尤为关键。 我国自2004年起正式将工伤保险作为社会保险的一部分，改变了过去人们普遍习惯的“三金”的称谓，所以在工伤 、工作前后的准备与收尾、出差在外工作时都属于“公事”范围。 需要特别注意的是，为了保护员工的利益，工伤保险特别把上下班途中的机动车事故也算为工伤， ...
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规定的上下班之内的时间，只要遇到属于其职责范围内的紧急情况，都应履行职责。故江工伤认字[2008]Y0001966号工伤认定决定证据确凿，适用法律、法规正确，符合 社会正气，树立良好的社会道德风尚。三、第三人已经获得民事赔偿是否影响工伤赔偿问题原告提出第三人已经通过诉讼和庭外协商得到全部赔偿，因此不能 ...
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规定的上下班之内的时间，只要遇到属于其职责范围内的紧急情况，都应履行职责。故江工伤认字[2008]Y0001966号工伤认定决定证据确凿，适用法律、法规正确， 社会正气，树立良好的社会道德风尚。 三、第三人已经获得民事赔偿是否影响工伤赔偿问题 原告提出第三人已经通过诉讼和庭外协商得到全部赔偿，因此不能 ...
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仍可以根据有关法律规定，从用人单位以外的第三人处获得赔偿。 [法律评析] 工伤保险与民事损害赔偿的关系问题一直是一个难题。其实，两者是不同的法律关系 应予支持。”所谓的混合模式，实质就是在用人单位责任范围内，以完全的工伤保险取代民事损害赔偿，即如果劳动者的工伤是由于用人单位的过错造成的，那么受害人只能 ...
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两次送达方式是否可行?4、劳动仲裁庭审中首席仲裁员兼任书记员是否属于程序违法?5、工伤认定通知转送是否合法?(二)本律师的答辩：1、我的领取行为是行使代理人权利的 异议。理由是：1、针对工伤认定通知送达方式及劳动能力鉴定中的程序问题，单位应在仲裁程序中提出，不属于执行审查的范围。未提出则丧失有关程序性 ...
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依法提起上诉。 本律师在本案仲裁和法院的审理过程中，坚持主张：依据《工伤保险条例》的明确规定，用人单位应当依照劳动者的实际月工资总额以及单位缴费费率 作处理，但是，涉及因用人单位降低缴费标准，导致劳动者工伤待遇损失的，应当属于劳动争议案件管辖的范围，深圳市中级人民法院2009年4月印发的《关于审理劳动 ...
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依《工伤保险条例》规定，造纸厂没有为张某缴纳工伤保险的义务，张某不属于工伤保险参保的范围。 2、工伤认定是负有认定职权的行政机关，应单位或职工提出 规定：离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过 ...
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补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。依据《江西省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准》第七条规定：七级至十级伤残职工待遇（ 代理人认为住院期间的护理是法律规定的，同时被告的诉求也控制在合理的范围内，在相关的法律法规也得到了认可。劳动能力重新鉴定费160元，因劳动 ...
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，工业事故频繁。由于受伤工人举证较为困难，为了保护劳动者合法权益，各国立法均将工伤事故规定为特殊侵权行为，由雇主承担无过错补偿责任。迄今，该原则已成为世界 国家安定、社会团结、公民受益为法的宗旨，在制度设计上突出体现对受害人的保护。我国工伤认定的范围也从最初局限于工作场所发生的伤害逐步扩大到《工伤保险 ...
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的纠纷，是否属于人民法院受理民事诉讼的范围？ 第一种意见认为，我国《劳动法》明确规定，劳动者依法享有各种社会保险待遇，《工伤保险条例》第60条规定：用人 解除劳动合同的情形。依照上述规定和解释，社会保险费的交纳属依法强制征收的范围，用人单位如果不能按时足额给劳动者缴纳社会保险费用，违反的是行政管理法规 ...
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