工伤赔偿单位可以申请劳动仲裁 -案例分析搜索

劳动争议官司注意事项

合，权利人完全可以同时行使这两种权利。换句话说，梁富财可以同时要求人身损害赔偿和工伤赔偿。技巧三：注意时效，简化程序。陈小女２００６年３月３日被用人单位辞退，当日因为补偿金的问题与用人单位发生争议。５月６日，陈小女向劳动仲裁委员会申请仲裁，却被告知超过了６０日的申诉时效。陈小女辩解：由于５月 ...

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临时工受伤能否直接以普通民事侵权案件起诉

损失，纸厂拒绝给付，刘先生遂一纸诉状将纸厂告上法院请求法院判决纸厂赔偿刘先生各项损失528685.40元，法院受理了该案。 [分歧] 对该案如何处理，存在》的规定处理。原告与被告因工伤赔偿发生争议后，原告可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，原告可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告也 ...

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临时工受伤能否直接以普通民事侵权案件起诉

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鲁某工伤认定案

〔2005〕12号）第五条劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的规定，双方当事人应向有管辖权的劳动驳回上诉，维持原判。本案现已进入要求装潢公司支付工亡待遇的仲裁程序。【简要点评】本案历经工伤赔偿程序的各个环节，其跨度之大,涉及之广,时间之长是 ...

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南海市石陶骏华陶瓷有限公司与阳昌培工伤事故损害赔偿上诉案

15 日，但原告尚未支付被告一次性残疾补偿金和一次性工伤辞退费。2002年5月17日，被告向原南海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同年8月14日，原南海市劳动 440元、2002年1月份的工资315元。原审判决认为：被告在工作时间在原告单位从事日常生产中受伤，属因工负伤，应享受因工负伤保险待遇。原告未 ...

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何观浩与钟汝付工伤事故损害赔偿纠纷上诉案

，因原告没有支付其它费用予被告，被告于2002年12月 12日向南海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决原告支付住院期间的护理费360元，住院期间的伙食费360元构成了事实上的劳动关系，原告亦为被告参加工伤保险。原告在工作中受伤，应享受有关的工伤保险待遇。原告认为，被告是钟运章雇佣，工伤赔偿应由钟 ...

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北京市2010年国家工伤伤残鉴定7级的赔偿标准？

赔偿标准也不一致。关于各地职工月平均工资，大家可以上网搜索查找或者到当地统计局咨询。 5、除以上赔偿项目外，工伤赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资（即瘫痪，被评为伤残四级。单位拒绝赔偿他。后经人介绍慕名找到本律师，经过劳动仲裁，使得该工人获得十分满意的赔偿，赔偿获得的工伤待遇计算到正常死亡时为止也 ...

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浅谈建筑工程施工中伤亡事故的赔偿

等费用９３７４．２０元。肖某要求川某建司支付工伤补偿金等费用不成，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁结果，当事人不服，诉至人民法院。 ?裁判要旨? 法院认为，劳动者有雇佣职工因工伤残，其性质为工伤事故，川某建司为事故责任单位。川某建司应对黄某所雇职工肖某所受伤残负工伤赔偿责任。２、川某建司 ...

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企业有偿转让行为中劳企关系问题的实务分析

职工的劳动关系，属用工单位与职工个人之间的劳动争议，首先应由劳动仲裁解决，至今为止，这些职工均未向劳动争议仲裁部门申请仲裁（后于2004年8月3月仲裁职工集体上访为主要原因力，使原告订约目的不能达到，因此原告可以解除或终止合同，不需要劳动仲裁作出认定。第二，应当肯定被告拖欠80名职工社保金，不需要 ...

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公司雇佣的保安人员与该公司是雇佣关系还是劳动关系？

条例》处理，原告不能对用人单位某县家具有限公司提起民事损害诉讼，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁决定不服的，才可以向人民法院起诉。原告与被告之间要经过劳动仲裁委员会的仲裁，对仲裁不服的才能向法院起诉，实行仲裁前置程序。劳动关系的劳动者受伤，属于工伤，适用《工伤保险条例》的规定进行赔偿。本案 ...

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