辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 A是上海某公司品质管理部门职工，本来做行政工作A被调去做检测工作，向公司提出书面异议，明确表示不同意调动。 。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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仲裁院申请劳动仲裁，要求与某公司解除劳动关系并要求公司和工伤保险基金管理部门支付工伤待遇。对于本案工伤待遇的支付标准存在争议：一种观点认为，应以陈某遭受事故 以最低的标准缴纳工伤保险费属于违法行为，侵害了陈某的合法权益，导致其不能按正常的工资标准获得工伤保险待遇，陈某可以要求公司赔偿工伤待遇不足部分。...
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仅以X万元了结。第一层次可以说是显失公平。更进一步讲，X此种做法类似于工伤事故概不负责，致工人生命安全于不顾，显系违背社会主义基本道德规范和社会公序 在赔偿诉讼中单列请求，仅仅是将否认协议效力作为请求赔偿的一项理由，此种情况下法院应对协议效力予以审查，无论存在可撤销情形还是无效情形，出于一次性解决纠纷 ...
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，能否支持？对此，省高法给出明确具体的意见：人民法院审理民事案件，应当适用法律和行政法规，可以参照地方法规和部门规章。鉴于现阶段建设工程施工和矿产资源开采 用人单位。《规定》第三条第二款明确了承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和 ...
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这一点，本案就楼业主对原告的责任就不是补偿的问题了，而应是给予应有的工伤待遇了；原告对被告就难能享有侵权损害赔偿的请求权了，也就是难能发生两 自律，放纵自己过量饮酒，应负有一定的责任，可减轻被告的赔偿责任。有关劳动主管部门已确认原告不构成工伤，即使构成工伤，本案也存在工伤保险待遇与侵权责任两种责任竞合 ...
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某负此次交通事故全责、杨某某不负责任。事故发生后，张某与死者杨某某的亲属达成赔偿协议并履行。此后，本案第三人李某某、杨某某申请澧县劳动争议仲裁委员会仲裁 渡口中学校长曹某进行了调查。被告常德市人社局根据第三人所提交的证据和工伤保险部门工作人员熊某一人调查的笔录，于2013年元月4日作出常人社工伤认字（ ...
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杭州市的最低缴费基数而非洪某的实际工资为洪某缴纳社保。某企业的这一违法的行为导致洪某的工伤赔偿少了数万元。且工伤休养期间，某企业只是按照洪某 补助金和一次性伤残就业补助金，并以洪某受伤前的平均工资标准发放工伤康复期间的工资待遇。审判结果由于本案涉及社保部门审核的相关数据，审理期限延期数月，经多次开庭 ...
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在原告厂停产后在其他单位工作过。2、被告的工伤鉴定是否应当认定。3、原告单位是否应当赔偿被告相应的工伤待遇。原告方举证：①企业法人营业执照。②企业法人负责人证明 被告的这些证据均是依照法定程序，由有权部门依法作出的认定，本院对原告的异议不予支持，对于被告的这些证据，予以采信。根据有效证据，本院确认如下 ...
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元；3、裁决被申请人为申请人办理工伤保险申报结算手续（一次性工伤医疗补助金27653元、一次性伤残补助金24300元、住院伙食补助费1200元、护理费2438.9元、交通费200元，总计55791.9元；具体数额以社保部门核定的为准）；4、请求被申请人支付申请人一次性伤残补助金差额8082元； ...
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情况下，很难认定用人单位与劳动者之间存在劳动关系。鉴于以上的实际情况，律师建议将本次事故报安全管理部门，一方面给用人单位施压，另一方也保存事发时间地点等相关 的不确定性，且应当会相当久远，因此在谈判中通过各种方式来给对方施压，最终达到赔偿的目的，既维护了当事人的合法权益，也节约了时间成本和诉讼成本。 ...
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