时即付保证金10万元，半年后再付余款保证金5万元。待本协议期满后一个月查实乙方未发生任何经营管理过程中的赔偿及欠缴费用后一次性支付给乙方（风险责任 、众多医疗设备仪器、办公设备的清点交接；门诊员工劳动关系管理（招聘、解聘、工资发放等）；医疗卫生部门的年检、监管……。上述方面均可直接反映原告是否实际接手 ...
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提的还有超期羁押问题，被告人自案发到现在，已经被关押了二年多的时间，数百、上千个日日夜夜失去了宝贵的人身自由，至今还没有一个结论。我国《刑法》和《 的目的存疑。举报人与公司老员工以及被告人王延、刘丽琼之间尚存在着工资、劳保福利、住房补贴、未报销的管理费用等方面的经济纠葛。在公司重组交接前的员工大会上， ...
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日常经营管理工作，直接对董事会负责，执行董事会的各项决定。2006年7月28日原告董事会做出决议、原告给交行北京分行出具不可撤销担保函后，被告未按董事会 公司章程的规定，损害股东利益的，股东可以向人民法院提起诉讼。”本案原告作为一个合资企业，董事长及总经理分别代表了港方、中方股东的利益，因两方股东之间 ...
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工作，从事电工，2008 2009年1月之前12个月平均工资为1750元。自陈某工作之日，单位未按照法律规定为其办理基本养老、医疗等社会保险。2009 ，另一方面有具有保护劳动者倾向。用人单位必须有清晰的认识，作为一个用人单位必须具有劳动法观念，必须意识到两点：一是不能通过民事协议来规避用人单位的法定 ...
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咨询律师后不禁犯了愁，原来，他虽然在悦来大酒店工作了5年之久，却从没签过劳动合同，而且临时工工资都是现金发放，也从未办理过工作证胸卡之类的。这 、二审）等，这时将出现一个程序上的大循环。这样可能再耗时10个月以上。我们假设法院最终维持了劳动部门认为构成工伤的认定结论，下一步进入到工伤赔偿的劳动争议程序 ...
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是张某的下属，一审庭审中对于该点已予以确认，既然是下属，就不可能既拿老板的工资，又承包老板的工程赚取老板的利润，很显然与情理不符。 （2）严某提交 庭审中说有工作日记，且承诺法庭下周一、二提交，其没有按时提交，在8月25日法官询问其工作日记时，却谎称搬家没了，对于在庭审中承诺交付法庭的证据材料，证人却 ...
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的罪名”，她觉得受到了侮辱。此外，档案中的违纪材料严重影响到她寻找新的工作。忍无可忍的小王终于拿起了法律这一武器，要公司还她个“清白”。 〔庭审纪实 决定，撤除《辞退证明》，更改劳动手册上的相关内容，还支付了小王仲裁期间的工资。 〔律师评析〕劳动手册上的“辞退”字样很不起眼，有些人或许认为与退工或解除 ...
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结婚后重新翻建的。1号1996年原被告建的中间一排房屋，当时没有分家，原告夫妻的工资收入都交给李母，由李母管理分配，拆除了老房子，重新翻建的中间一排房屋， ，合法有效。虽然李某强、李某刚的妻子未参与调解，但是在调解协议的签订亦在人民调解委员会进行的，且对此调解系一个家庭的重大事项，由李某强、李某刚作为 ...
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结婚后重新翻建的。1号1996年原被告建的中间一排房屋，当时没有分家，原告夫妻的工资收入都交给李母，由李母管理分配，拆除了老房子，重新翻建的中间一排房屋， ，合法有效。虽然李某强、李某刚的妻子未参与调解，但是在调解协议的签订亦在人民调解委员会进行的，且对此调解系一个家庭的重大事项，由李某强、李某刚作为 ...
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，但在长达7个月的恢复期，始终未和他谈判工伤赔偿事宜。“家里还有两个孩子，一个上大学，一个上初中。媳妇要照顾我，也没法工作。”董晓军说。 能力伤残鉴定标准，尿道断裂应当是六级伤残；六级工伤按陕西省的标准及董晓军的工资标准计算，赔偿数额应当在50万元以上；“重大误解”及“显失公平的”赔偿协议书可以在协议 ...
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