签订劳动合同，约定由**公司聘请颜某为该公司专门从事国际贸易销售的工作人员。在签订劳动合同的当日，双方还签署了《保密协议》，约定颜某有义务保守**公司相关 戚某、上海宇佳化工设备公司侵犯技术秘密案2004年7月，戚某与环保公司同时签订劳动合同和企业保密合同，约定戚某在上海申成环保有限公司（简称环保公司 ...
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欺诈行为为由经仲裁起诉到法院，要求确认双方之间签订的劳动合同无效。杨某辩称应聘时忠良公司知其是高中学历，且其工作能力及经历皆胜任该职位，学历并非录用的 的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，用人单位可以解除劳动合同。欺诈应具备两个构成要件：（1）故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况；（2 ...
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证明原告在被告处工作已将近X年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条第2款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为 日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 另外，建议法院向劳动监察部门提出司法建议，监督用人工单位签订书面劳动合同 ...
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26日向一审法院起诉。一审法院审理后，认为王某没有证据能证明其与某某公司存在劳动关系，于2014年6月19日作出（2013）管民初字第1830号民事 到某某公司处工作，职务为副总经理。应聘时双方口头约定，试用期为3个月，试用期工资为每月5000元，试用期后，工资高于试用期工资，签订劳动合同并办理社保。 ...
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，双方未再续签劳动合同。霍某月基本工资为1000元，每月发放不固定数额的提成，平均月工资为2000元。霍某在XX世纪公司最后工作至2012年1月15日 为“劳动报酬”，实践中对工资属于劳动报酬没有争议，但是对加班费、未休年假工资、未签订劳动合同的二倍工资是否属于劳动报酬往往是劳动者和用人单位争议的焦点 ...
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工。×××与广州市***服装设计有限公司没有签订劳动合同，广州市***服装设计有限公司也没有为×××参加社会工伤保险手续。2008年4月19日，×××在工作期间眼睛受伤。经中山大学附属 《中华人民共和国劳动法》第二十四条、二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条第一款第(二 ...
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无过错是引发此起纠纷的关键，而对此，傅某和厂方均认为自己没有过错。监察大队工作人员在双方签订的劳动合同中发现有这样一条：“任何一方擅自违约解除合同的， 刘某。 [案情分析] 怎样形式的辞职才算有效? 傅某认为自己并非擅自违约解除劳动合同，离厂前两天即11月10日，她已经口头向厂方提出辞职。 那么，傅某 ...
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于被征用后的酒楼工作。申诉人在留用人员中。在酒楼被有偿征用后，被诉人理应解除申诉人的劳动合同(办理调动手续)，第三人应该与申诉人签订劳动合同，确立新的劳动 ：酒楼被征用后，被诉人没有与申诉人办理解除劳动合同手续，第三人也没与申诉人签订劳动合同。但申诉人与第三人事先约定劳动期限为1994年3月10日至7 ...
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无过错是引发此起纠纷的关键，而对此，傅某和厂方均认为自己没有过错。监察大队工作人员在双方签订的劳动合同中发现有这样一条：“任何一方擅自违约解除合同的， 刘某。 [案情分析] 怎样形式的辞职才算有效? 傅某认为自己并非擅自违约解除劳动合同，离厂前两天即11月10日，她已经口头向厂方提出辞职。 那么，傅某 ...
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年5月28日原告李XX与成都XXX餐饮管理有限公司签订为期两年的书面劳动合同，任区域后勤采购主管一职，但实际工作地点为被告重庆XXX餐厅。约定入职时 的原告与被告虽然没有签订劳动合同，但原告实质上已与被告形成劳动关系。第二，虽然原告与成都XXX餐饮管理有限公司签订了合同，但从未在公司工作过，该公司也未 ...
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