涉及到未签订劳动合同期间的双倍工资差额、劳动者提出解除劳动合同的经济补偿等问题，主要争议焦点有以下几点： 1、仅签订了工作OFFER能否主张未签订合同期间 上虽然具备了劳动合同的一些条款，但是还欠缺一些如公司的详细信息、休息休假的具体内容等，0FFER上约定试用期不缴纳保险也是违法的，应属于无效，另外 ...
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工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 本案中，章女士主张公司支付终止劳动合同 就解除或终止劳动合同达成协议的效力认定 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理 ...
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局、阿拉木图市内务局依据哈国外交部领事机构原始签证为接受私人邀请前来哈国探亲访友、休假或地行其它私人活动的外国公民或无国籍者办理。在特殊情况下前往哈国 结止，还应该检签证调查表填写的是否正确，向申请者查清作决定所必须了解的其它问题。 9、3在审杳申请书时必须做到： a) 查请申请人是否被列入"禁止进入 ...
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公司的规章制度并未经过《劳动合同法》规定的民主程序，不能作为解除的依据。2011年11月3日，小张申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。裁判 合同。问题是，用人单位的规章制度需要满足哪些条件，方能作为解除依据。《劳动合同法》第4条规定，用人单位制定、修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、 ...
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劳动法律、法规制定有效的规章制度。规章的内容设定上应该包含劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 ，应当承担相应的赔偿责任。 四、关于“加倍支付迟延履行期间的债务利息”的问题 *法条链接* 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条：“被执行人未 ...
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权利要求。 独立权利要求应当从整体上反映发明或者实用新型的技术方案，记载解决技术问题的必要技术特征。 从属权利要求应当用附加的技术特征，对引用的权利要求作进一步 日起6个月内补缴，同时缴纳滞纳金；滞纳金的金额按照每超过规定的缴费时间1个月，加收当年全额年费的5%计算；期满未缴纳的，专利权自应当缴纳年费 ...
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1992年7月中旬，曲智文的所在单位要曲回厂上班，曲又为分配问题对其兄嫂不满。1992年7月22日上午8时许，曲智文趁其兄嫂家中无人之机，携带羊角锤、螺丝刀等工具，翻墙破窗进入其兄家中，用了约一个小时的时间将保险柜撬开，盗走人民币48700余元和价值13000余元的金饰品，对放在保险柜中存有数万元 ...
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的实施，用人单位应采取适当方式确保职工休息休假和生产、工作任务的完成。"和《劳动法》第36条“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时工时制度。”以及最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条“ 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任 ...
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次与被诉人协商其工伤待遇问题，被诉人均提出不赔偿30万元不能解决，并经常纠缠申诉人工作人员，影响单位正常生产和工作秩序。1997年6月13日申诉人 负担50元。 「评析」 劳动者依法享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议 ...
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社保。 二、庭审纪实 被申请人答辩：第一，申请人隐瞒法律上的已婚事实，诚信有问题，入职登记表上注明如果员工填写有虚假信息，单位有权予以解除；第二，商务 《劳动合同法》第四条， 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接 ...
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